CYCLE DE SUPERVISIONS POUR CONSEILLER·ÈRE EN PRÉVENTION
(à venir – 2e semestre 2026)
Lors de ces trois sessions de supervision, l’objectif est de renforcer les conseiller·ères en prévention qui débutent dans leur fonction par l’apport de connaissances sur le cadre légal, l’échange d’outils et de pratiques avec les autres participant·es.
- Où trouver l’information utile ?
- Comment se lancer ? Par quoi commencer ?
- Quels sont les obligations, les points d’attention, les pièges à éviter ?
- Quels sont les outils qui peuvent m’aider ?
INTERVISION POUR PERSONNE DE CONFIANCE
Dates : 23/09/2026, 14/10/2026, 18/11/2026, 16/12/2026
La personne de confiance joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux et peut représenter un véritable appui pour les travailleur·euse·s. Cependant, la personne de confiance peut elle-même
manquer d’accompagnement et de ressources pour faire face aux situations qu’elle rencontre. Il s’agit en effet d’une fonction souvent isolée, soulevant de nombreuses interrogations : quelles sont ses limites ? De
quel soutien peut-elle bénéficier ? Comment agir dans certaines situations relationnelles complexes ?, etc.
L’intervision permet avant tout aux personnes de confiance de briser « la solitude » du métier pour questionner, prendre du recul et échanger avec des pairs sur leur pratique et difficultés rencontrées et acquérir
ainsi de nouveaux outils et ressources afin de se renforcer dans leur fonction.
- Soutenir le rôle de la personne de confiance en travaillant sur des situations concrètes et en identifiant les ressources
- Renforcer le soutien social des pairs et permettre la construction d’un réseau
- Aborder et réfléchir collectivement aux questions éthiques et déontologiques de la fonction
- Renforcer la connaissance du cadre légal et réglementaire concernant la prévention des risques psychosociaux
SUPERVISION DE COORDINATION
L’ABBET organise une session de supervision pour les directions/coordinations d’équipe des secteurs COCOF/COCOM.
L’objectif : prendre un temps de recul, questionner et échanger avec des pairs sur sa pratique et les difficultés rencontrées, clarifier son rôle en tant que responsable, acquérir et mobiliser de nouveaux outils et ressources pour se renforcer dans sa fonction.
Le dispositif : le groupe est constitué de 12 personnes maximum. À chaque séance, nous travaillons autour d’une situation présentée par un·e participant·e, et/ou d’une thématique que le groupe souhaite aborder (par exemple, les prises de décision, la dynamique d’équipe, la gestion des conflits, les réunions…).
Afin de favoriser la construction d’une dynamique de groupe basée sur la confiance et l’engagement de chacun·e dans le processus, la présence à l’ensemble des séances est requise.
Les inscriptions pour début 2026 sont clôturées. Prochain module prévu fin 2026 et/ou début 2027.
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