Actions secteur CS 2020

BOURSES LIEES AU BIEN - ETRE AU TRAVAIL POUR LA COHESION SOCIALE

L’ABBET (Association pour le Bien –Etre au Travail) a été créée pour venir en aide aux associations dans la mise en place de leur politique de bien-être au travail.
Cette année 2020, l’ABBET bénéficie d’un budget de la COCOF lui permettant d’octroyer des bourses aux associations bénéficiant d’un subside cohésion sociale COCOF.

L’ABBET est disponible pour aider et répondre à vos questions concernant ces bourses.
Mail : info@abbet.be
Tel : 02 227 62 02.

Infos générales :
Les actions doivent avoir lieu après l’introduction de la demande (exception l’achat de matériel peut avoir eu lieu à partir de mars 2020 et avant la demande)
Les demandes sont à introduire au plus tard le 15 octobre 2020
• Par mail à l’ABBET à info@abbet.be
• Exception : les inscriptions au catalogue Formapef sont à transmettre à l’APEF à formation@apefasbl.org
NEWS CORONA 15 JUIN 2020
Étant donné la crise sanitaire liée au Coronavirus, deux nouveautés :
Prolongation  : les actions peuvent avoir lieu jusqu’au 31 mars 2021
Extension : trois nouvelles actions sont possibles

1. Achat de matériel et d’équipement de protection
• Type d’achat : matériel (gant, masque, poubelle, distributeur de gel, séparateur en plexiglas...) ; produits d’entretien virucides.
• Location de salle de réunion

Il est nécessaire qu’un lien existe clairement avec la situation du Corona pour qu’un tel achat puisse être repris comme action prioritaire. L’équipe de l’ABBET peut apporter des conseils à ce sujet.

Conditions financières
Plafond : 750 € par association
Pour rappel
IRISCARE (www.iriscare.brussels/) est chargé de distribuer les moyens de protection individuels des professionnels. L’acquisition de ce type de matériel doit passer prioritairement par IRISCARE. A cet effet, l’adresse mail et le numéro de téléphone et Gsm suivants ont été créés : facility@iriscare.brussels, 02.435.64.80 – 0478.10.51.64

2. Accompagnement d’équipe concernant le Coronavirus
Il s’agit de financer un accompagnement d’équipe animé par un formateur extérieur en vue d’aborder comment a été vécu la crise et/ou comment mettre en place de nouvelles modalités de travail.
Conditions financières
Plafond : 125 € par heure - 1.200 € par association
Minimum : 4 personnes accompagnées.

3. Renforcement du temps de travail du personnel d’entretien et formation de celui-ci.
Il s’agit de financer du temps de travail supplémentaire du personnel d’entretien afin de respecter les règles d’hygiène.

Conditions financières
Plafond :
1.200 € par association
Temps de travail : 8h par semaine
Formation : 100€ par jour et par personne

AUTRES ACTIONS POSSIBLES EN 2020 :
Elles visent à soutenir et former trois acteurs clés de la politique bien-être au travail : le conseiller en prévention, l’équipe de première intervention, l’équipe de secouristes

1. Embauche complémentaire pour conseiller en prévention :

Pour accomplir au mieux son travail, le conseiller en prévention manque souvent de temps.
L’embauche complémentaire permet de financer 4 heures par semaine. L’embauche peut commencer à partir d’avril 2020 (au plus tard à partir de juillet 2020) et dure 12 mois (avec ensuite possibilité d’une prolongation de 12 mois). Nous demandons que le conseiller en prévention se forme et finançons les heures de formation.

  • L’embauche concernant la fonction de conseiller est financée à raison de 500€ par mois (minimum 10 travailleurs salariés)
  • L’embauche concernant la formation de base de conseiller en prévention est financée à raison de 200€ par jour
  • La demande doit être introduite au plus tard pour le 15 juin 2020

2. Formation des acteurs clés de la politique du bien-être au travail :

Il s’agit du conseiller en prévention, de l’équipier de première intervention (le service interne de lutte contre l’incendie) et de l’équipe de secouristes.
Pour info, chaque organisation doit désigner un conseiller en conseiller, veiller à la prévention incendie et pouvoir dispenser des premiers secours. Ces fonctions requièrent une formation spécifique.

Nous proposons deux modalités de formation.

Des formations inter-institutions : inscriptions individuelles via le catalogue Formapef
Pratiquement :

  • Sur la page www.apefasbl.org/formapef : sélectionnez les thèmes « Législation et outils sur le bien-être au travail » ou « secourisme » ou « incendie » et choisir parmi les formations proposées
  • Pour vous inscrire : sélectionnez sur la même page « formulaire d’inscription » puis, Autres formulaires : Abbet /Cocof
  • Les demandes doivent être introduites au plus tard pour le 1er octobre 2020

Des formations collectives sur site : octroi d’une bourse pour financer une formation au sein de l’association concernant la prévention incendie ou le secourisme (minimum 6 personnes et financement plafonné à 600€ par jour ; minimum 9 personnes et financement plafonné à 900€ par jour ; montant adapté en fonction du nombre de participants entre 6 et 9)
Pratiquement :

  • Formulaire de demande disponible
  • Les demandes doivent être introduites au plus tard pour le 15 juin 2020

3. Prévention primaire du burn-out via des accompagnements d’équipe et :
Afin de mettre au point des mesures spécifiques à votre association pour prévention les risques psychosociaux dont le burn-out, vous pouvez avoir accès à un accompagnement d’équipe d’une durée de 18h à 30h et à des échanges d’expériences entre associations .

Pratiquement :

  • Plus d’infos et formulaire sur www.preventionburnout.org
  • Les demandes doivent être introduites au plus tard pour le 15 juin 2020

L’Association Bruxelloise du Bien-être au travail, l’ABBET, reste disponible pour vous aider et répondre à vos questions. info@abbet.be et tel : 02 227 62 02.