Atelier * 1 Retour au travail : Agir ensemble pour faciliter la réintégration d’un travailleur en incapacité

Abbet Square Sainctelette 13-15, Bruxelles, Bruxelles Capitale, Belgique

Plusieurs ateliers thématiques sur le retour au travail avec l’ABBET et Citéa.  Objectif : Permettre aux  acteurs des institutions d’envisager une démarche concertée Contenu : Qui sont les  acteurs concernés par la réintégration de travailleurs malades de longue durée ? Quel est le rôle des acteurs vis-à-vis d’une part, du travailleur à réintégrer et vis-à-vis […]

EERSTE STAPPEN NAAR EEN WELZIJNSBELEID

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Toelichting over de welzijnswet en dynamisch risicobeheer: Basis van de welzijnswet (doel, domeinen, belangrijke concepten) Actoren en verplichtingen Welzijn op het werk in de praktijk: Dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS) in mijn organisatie (welzijnsbeleid, jaaractieplan, risico-identificatie, …) Risicoanalyse, preventiemaatregelen (preventiehiërarchie) LMRA voor werknemers op de werkvloer Tools en informatie Opleidingen en beurzen, ter bevordering van het welzijn […]

Atelier * 2 Favoriser le retour au travail grâce à des actions adéquates durant la période d’incapacité

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Plusieurs ateliers thématiques sur le retour au travail avec l’ABBET et Citéa.  Objectif : Permettre aux différents acteurs des institutions d’envisager les actions pouvant être menée durant la période d’incapacité pour faciliter, par la suite, la réintégration du travailleur malade   de longue durée Contenu : Une communication adaptée avec le travailleur en incapacité de travail […]

Atelier * 4 Les premiers instants du retour au travail : un accompagnement nécessaire

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Plusieurs ateliers thématiques sur le retour au travail avec l’ABBET et Citéa.  Objectif : Favoriser la réussite d’un trajet de réintégration sur le long terme en accompagnant le travailleur concerné et les équipes Contenu : Le premier jour du retour au travail L’accompagnement du travailleur réintégré L’accompagnement des équipes de travail pour favoriser la réintégration […]

Rencontre Bien-Etre – Troubles musculo-squelettiques, Burn out, …Quelle reconnaissance comme maladie professionnelle ?

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Aujourd’hui, en Belgique, toutes les maladies contractées au travail ne sont pas reconnues comme maladies professionnelles et donc indemnisées par l'Agence fédérale des risques professionnels (FEDRIS). En effet, l’évolution des contextes professionnels, et notamment le développement de nouvelles formes d’organisation du travail (flexibilité, intensification du travail, management par projets, travail sur écran, etc.), ont favorisé […]

Atelier * 5 La réintégration des travailleurs en incapacité de travail & la politique bien-être au travail

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Plusieurs ateliers thématiques sur le retour au travail avec l’ABBET et Citéa.  Objectif : Concevoir les liens entre les trajets de réintégration et la politique de prévention des risques Contenu : La prévention des risques en amont des trajets de réintégration Les trajets de réintégration pour améliorer le bien-être au travail Démarche participative valorisant la […]

Soirée théâtre-débat « Brûlés de l’intérieur »

Centre Culturel d’Etterbeek Le Senghor Chaussée de Wavre 366, 1040, Belgique

Evènement en français. Un spectacle-témoignage sur le burn-out suivi d’un échange avec les comédiens et comédiennes, Dr Bruno Seys, médecin généraliste à la maison médicale Alpha santé et Coline Roulin, psychologue et conseillère en prévention aspects psychosociaux à l’ABBET.  Le 8 février 2023. Lieu : Le Senghor (Etterbeek). Présentation. « Brûlés de l’intérieur » raconte l’expérience du burn-out […]

Soirée conférence – débat « Secteurs féminisés, secteurs épuisés ? 

Le DK à Saint Gilles Rue du Danemark 70B, Bruxelles, Bruxelles, Belgique

Evènement en français. Une approche féministe de la souffrance au travail dans le secteur du soin. Le 9 mars 2023. Lieu : Au DK (Saint-Gilles). S’inscrire. Présentation. Les secteurs du soin, secteurs dans lesquelles les femmes constituent une part importante du personnel, sont particulièrement touchés par les phénomènes d’épuisement et de burn-out. Longtemps déqualifié et associé aux « compétences […]

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