Rencontre autour de la fonction de conseiller en prévention
Le 10 décembre a eu lieu la rencontre autour de la fonction de conseiller en prévention. La présentation du rapport : « Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention » par David Laloy et les témoignages d‘Isabelle Demoulin et David Waiengnier, tous deux conseillers en prévention ont été l’occasion pour les conseillers présents de faire part de l’importance de leurs tâches, de partager leurs pratiques et de sortir un peu de l’isolement de leur fonction.
Sur base des conclusions du rapport, nous avons réalisé une nouvelle fiche qui reprend un profil de la fonction de conseiller en prévention et une synthèse des bonnes pratiques. Elle est disponible via https://abbet.be/Fiche-3-2-5-Profil-de-fonction-de
Les demandes de participation à la rencontre ayant très vite dépassé le nombre de places possibles, nous avons dû réagir rapidement pour organiser une seconde séance le 7/1/2016. Celle-ci est à ce jour aussi complète. Une troisième séance a lieu le 4/2/2016 autour du même thème.
Pour s’inscrire à la rencontre du 4/2/2016 :
http://www.afosoc-vesofo.be/limesurvey/index.php/731923?lang=fr
Au vu du succès de ce type de rencontres, l’ABBET a décidé d’en organiser chaque mois autour d’une question de bien-être au travail. La formule restera inchangée: temps d’information suivi de beaucoup d’échanges, gratuit, durant un temps de midi, 40 personnes maximum.
Le rapport est également disponible sur le site ABBET : http://www.abbet.be/Accompagnement-et-Valorisation-du
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Actions bien-être 2016 dans les secteurs
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Comme chaque année, les différents fonds décident d’octroyer un subside bien-être à des actions spécifiques.
Le secteur des Entreprises de Travail Adapté (ETA) :
- poursuit la recherche-action autour de la question des personnes handicapées dites « faibles » au travail ;
- adapte le matériel de formation à l’attention des moniteurs ;
- organise des séances de formation conjointes pour le personnel PMS des ETA et les travailleurs accompagnateurs des services d’accompagnement bruxellois, autour de thématiques communes relatives à l’accompagnement et au bien-être des travailleurs en situation de handicap.
Les secteurs de l’Aide Sociale et Soins de Santé (ASSS) et des Institutions et Services d’Aide aux Jeunes et aux Handicapés et Maisons d’accueil (ISAJH) :
- proposent des formations et des Intervisions pour les conseillers en prévention;
- financent de l’embauche compensatoire au temps passé en formation lorsque celle-ci concerne le bien- être;
- financent de l’embauche complémentaire pour le temps consacré au rôle de conseiller en prévention ;
- octroient des bourses pour des accompagnements et des formations sur site.
Le secteur de l’Insertion Socio-professionnelle (ISP) :
- propose des Intervisions pour les conseillers en prévention;
- finance l’achat de matériel (extincteur, matériel ergonomique…) ;
- octroie des bourses pour accompagner les services à la mise en place d’outils de prévention sur site.
Le secteur de l’Aide à Domicile (SAD) :
- Octroie des bourses pour réaliser de bilans de compétence.
Pour les secteurs qui attribuent des bourses aux associations, l’information sera faite par l’ABBET qui enverra dans le courant du mois de janvier des dépliants. Les informations seront également accessibles vie le site de l’ABBET.
| Pour les associations relevant secteurs ISAJH, ASSS, ISP, SAD et subsidiées Cocof de même que pour les maisons médicales bruxelloises et les associations ayant un subside de cohésion sociale : [*Si vous désirez faire une analyse de risques dans votre association, sachez que l’ABBET peut la réaliser avec vous que l’analyse soit globale ou spécifique aux risques psycho- sociaux. Contactez- nous au 02 227 62 02 ou http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=fr&caller=summary&pub_date=205-12-14&numac=2015205662 Qu’est-ce qui change ? Paierez-vous plus ou moins ? Et qu’obtiendrez-vous en échange ? Avec cette modification, l’employeur est redevable annuellement au SEPP, d’une cotisation minimale forfaitaire par travailleur, que celui-ci soit ou non soumis à la surveillance de la santé. Voici un aperçu de la cotisation minimale par travailleur en fonction du nombre de travailleur et du groupe tarifaire des institutions :
Les activités des organisations associatives (indicatif code NACE : 94) sont classées dans le groupe 2. Les services externes (SEPP) des institutions de la catégorie C- ou D (moins de 200 et moins de 20 travailleurs) sans conseiller en prévention de niveau 1 et 2 fourniront une gamme de services de base plus étendue en échange de la cotisation forfaitaire. Il s’agit notamment :
Pour des prestations non reprises dans la gamme des services de base, le service externe appliquera les tarifs prévus pour les prestations supplémentaires. Pour les employeurs de catégorie A, B ou C (plus de 1000, entre 200 et 1000, moins de 200 travailleurs) qui disposent d’un conseiller en prévention de niveau 1 ou 2, la cotisation minimale forfaitaire est convertie en unités de prévention.
2. L’arrêté royal du 24/4/2014 modifiant diverses dispositions dans le cadre du bien-être au travail (MB 23.05.2014). A partir du 1er janvier 2016, l’obligation pour les travailleurs de certains postes de travail de se soumettre chaque année à un examen médical sera supprimée :
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter: info@abbet.be ou 02/227 62 02  Gérer le consentement aux cookies
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