Doel
Het doel van de psychosociale risicoanalyse is het identificeren van de risico's en risicofactoren die verband houden met de inhoud van het werk, de organisatie van het werk, de interpersoonlijke relaties, de werkomstandigheden en de werkomgeving (analyseraster)
Concreet gaat het erom zowel de professionele beperkingen als de psychosociale hulpbronnen te identificeren.
- Beperkingen kunnen direct verband houden met de aard van het werk of hun oorsprong vinden in organisatorische factoren. Ze kunnen mensen verzwakken in hun werk en zelfs een aanzienlijke bron van lijden vormen als werknemers niet over voldoende middelen beschikken om ermee om te gaan.
- Psychosociale hulpmiddelen bieden werknemers ondersteuning zodat ze kunnen omgaan met de eisen en beperkingen van het werk. Ze dragen bij aan het behoud en de positieve ontwikkeling van de gezondheid door mensen in staat te stellen kwalitatief goed werk te leveren en tegelijkertijd zichzelf fysiek en mentaal te beschermen.
Methodologie
De analyse van psychosociale risico's is een participatieve en collectieve analyse die wordt uitgevoerd met werknemers en leden van het management.
De analyse van psychosociale risico's verloopt in 2 fasen:
- Stap 1: identificatie van professionele beperkingen en psychosociale hulpbronnen bij werknemers die representatief zijn voor verschillende werksituaties (sociaal, onderwijskundig, administratief, technisch, enz.) en leden van het management. Er worden groepen van maximaal 10 personen gevormd. Binnen groepen zorgen we ervoor dat individuen geen hiërarchische banden tussen hen hebben.
- Stap 2: wanneer aan alle groepen voldaan is, zal een “transversale” groep, die maximaal één of twee werknemers uit elk van de bijeengekomen groepen samenbrengt, werken aan de voorgestelde actielijnen.
Binnen de groepen streven wij ernaar een vertrouwenskader te creëren waarin iedereen zijn of haar zorgen kan uiten en zich kan uiten. Wij vragen groepen daarom om anonimiteit en vertrouwelijkheid te respecteren.
French 
Dutch