Voor verder

Artikel lezen

deel:

Dit deel van de Welzijnsgids is bedoeld voor mensen die al begonnen zijn met het implementeren van een welzijnsbeleid op hun werkplek. Het neemt de verplichtingen op het gebied van welzijn op het werk over die zijn vastgelegd in de “ Eerste stappen » en voltooit ze. Om het lezen gemakkelijker te maken, hebben we gezet vetgedrukt dat geldt voor elke werkgever en cursief gedrukt, verplichtingen die specifiek zijn voor verenigingen, afhankelijk van hun omvang en/of hun
activiteiten. Voor meer duidelijkheid hebben we ervoor gekozen om de verplichtingen te classificeren volgens de verantwoordelijkheden van welzijnsactoren. Om u er vertrouwd mee te maken, beginnen we met hun presentatie.

[**

WELZIJNSPELERS

[*Intern is er*]
1. De werkgever en de hiërarchische lijn (LH)

2. De preventieadviseur (CP) van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (SIPP)

3. De vertrouwenspersoon (PC)

4. De EHBO’er(s)

5. De interne brandweerdienst

6. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPPT)

7. De vakbondsdelegatie (DS)

8. Alle werknemers.

[*Extern zijn er onder andere*]

9. De externe dienst Preventie en Bescherming op het Werk (SEPP) omvat een sectie gezondheidsmonitoring (waaronder de preventieadviseur bedrijfsarts (CP-MT)) en een sectie risicobeheer inclusief de preventieadviseur psychosociale aspecten (CP-AP); evenals andere deskundigen op het gebied van veiligheid, ergonomie en hygiëne op het werk

10. Externe diensten voor technische controles op de werkplek (SECT)

11. De Controle op het welzijn op het werk (KBO) van de Federale Overheidsdienst – Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD ETCS) – www.emploi.belgique.be

guide_-_actors.tif

[**