Begeleiding en Promotie van het ondersteuningssysteem voor de functie van Preventieadviseur

PDF-versie van het CP-begeleidende rapport Dit ondersteuningsprojectverslag betreft de functie van preventieadviseur. Terwijl grote verenigingen (meer dan 50 werknemers) vaak meer vertrouwd zijn met de wetgeving rond welzijn op het werk en de rol van de preventieadviseur, geldt dat niet altijd voor kleinere verenigingen (minder dan 20 werknemers). De rol van de preventieadviseur wordt maar al te vaak verkeerd begrepen en het is niet ongebruikelijk dat beheerders van verenigingen zich niet bewust zijn van het feit dat, aangezien ze in hun team niemand voor deze functie hebben aangesteld, het aan hen is om de rol en de verantwoordelijkheid te bepalen. Het bijgevoegde onderzoek heeft de verdienste dat het de verenigingen onderscheidt op basis van hun grootte en de beperkingen maar vooral de middelen van elk benadrukt. Bij deze laatsten blijkt duidelijk het belang van een betere erkenning van het werk van de preventieadviseur. Hij is een sleutelfiguur in het welzijnsbeleid dat we allemaal moeten voeren op onze werkplekken. Het verdient tijd, training maar ook opvolging in de vorm van intervisies waarbij meerdere adviseurs van verschillende verenigingen samenkomen. Dat is wat dit onderzoek concludeert.

Bijgevoegde documenten