De werkgever neemt, in samenwerking met de hiërarchische lijn, de nodige maatregelen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen. Het bepaalt de middelen waarmee dit welzijnsbeleid kan worden uitgevoerd, evenals de vaardigheden en verantwoordelijkheden van de mensen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering ervan.
Deze toewijding wordt gedefinieerd door
- De welzijnsbeleidsverklaring – Blad Bobet 4.1.1.
[*De werkgever moet er bovenal voor zorgen*]
- Terreinbeveiliging (gebouw) – Bekijk bezoeken en rapporten van de brandweer
- De integratie van de procedure met betrekking tot psychosociale risico's in het arbeidsreglement [** [2]*]
- Aansluiting bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (SEPP).
Hij moet ook noodsituaties voorkomen en beheren, zoals: ongevallen op de werkplek, brand, diefstallen en aanvallen, enz.
[*Om dit te doen*]
- Hij ontwikkelt een intern noodplan – Bobetblad 4.5.1.
[*In termen van arbeidsongeval*]
- Het ontwikkelt instructies die moeten worden gevolgd bij een ongeval [** [6]*]
- Het analyseert de oorzaken van arbeidsongevallen – Bobetblad 4.4.2
- Hij geeft de ongevallen die zich voordoen aan bij de verzekering – Bobetblad 4.4.3
- Hij schrijft intern een ongevalsrapport – Bobetblad 4.4.4
- Hij stelt een gedetailleerd rapport op voor ernstige ongevallen (te communiceren aan de KBO [[KBO: Welzijnscontrole van de FOD ETCS: www.emploi.belgique.be]] en aan de SEPP). Bij instellingen zonder preventieadviseur niveau 1 of 2 moet het SEPP meewerken aan het opstellen van het rapport. [**[4]*]
| Onder een ernstig arbeidsongeval wordt verstaan een ongeval dat zich op de arbeidsplaats zelf voordoet en dat vanwege de ernst ervan een specifiek diepgaand onderzoek vergt. Het doel van dit onderzoek is om zich te concentreren op ongevallen waartegen preventief kan worden ingegrepen om herhaling te voorkomen. Dit zijn ongevallen die letsel veroorzaken en die te wijten zijn aan het falen of de ontoereikendheid van materiële preventiemaatregelen. |
[*Als onderdeel van brandpreventie moet de werkgever ervoor zorgen*]
- De juiste installatie en regelmatige controle van veiligheidsapparatuur in het gebouw (bijvoorbeeld brandblussers, gewapende brandkranen, enz.)
- Veiligheidssignalisatie in het gebouw (pictogrammen) **[[9]*]
- De oprichting van een interne brandweerdienst [**[8]*]
- Het ontwikkelen en communiceren van instructies die moeten worden gevolgd in geval van brand – Blad Bobet 9.4.2
- Het ontwikkelen en tonen van evacuatieplannen per verdieping
- Het jaarlijks uitvoeren van ontruimingsoefeningen
- Het uitvoeren van een brandrisicoanalyse (ref. www.anpi.be )
- De keuring van installaties (verwarming en elektriciteit) en andere uitrustingen door een erkende instantie (SECT [[SECT: Externe dienst voor technische keuringen]])
- Uitvoeren van een elektrische risicoanalyse door een erkende organisatie (SECT)
[*Wat betreft het voorkomen van diefstal of mishandeling moet de werkgever*]
- Ontwikkel en communiceer de instructies die u moet volgen in geval van diefstal of mishandeling. [**[7]*]
[*De werkgever moet er tevens voor zorgen dat hij alle werknemers informeert over de aard van hun werkzaamheden, de daaraan verbonden risico’s en de maatregelen gericht op het voorkomen of beperken van deze gevaren*]
- Het organiseert de opvang van nieuwe werknemers, stagiaires, uitzendkrachten, studenten [**[11]*]
- Hij bezorgt de werkpostfiches aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer – Bobet 5.1.1-blad
- Het actualiseert en verstrekt de CP-MT de lijst van werknemers die onderworpen zijn aan gezondheidstoezicht op basis van risicoanalyse (deze lijst is ontwikkeld in samenwerking met de SEPP)
- Het neemt stappen om de terugkeer naar het werk van werknemers na arbeidsongeschiktheid/of handicap, indien van toepassing, te vergemakkelijken door de werkplek aan te passen (naar aanleiding van het Koninklijk Besluit gepubliceerd op 28 oktober 2016, dat in werking trad op 1 december 2016).
[*Wanneer de werkgever bepaalde werkzaamheden laat uitvoeren door externe bedrijven, gelden er specifieke verplichtingen*]
- Een uitwisseling van informatie over te nemen veiligheidsmaatregelen wanneer slechts één bedrijf de werkzaamheden uitvoert
- Er wordt een veiligheids- en gezondheidsplan (PSS) opgesteld en aan de werkgever (of aan de veiligheids- en gezondheidscoördinator (CSS) van de locatie) geleverd door externe bedrijven wanneer meerdere bedrijven tegelijkertijd of na elkaar op de locatie werken – Bobet Sheet 11.2
- Wanneer binnen een instelling gewerkt wordt met open vuur, open vuur of hot spot, verleent de werkgever een vuurvergunning (ref. www.anpi.be ).
French 
Dutch