De Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (SIPP) en de Preventieadviseur (CP)

Artikel lezen

deel:

De opdracht van de interne dienst bestaat erin de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij te staan bij het uitwerken, programmeren, uitvoeren en evalueren van het welzijnsbeleid. De interne dienst bestaat uit minstens één preventieadviseur.
De preventieadviseur werkt actief mee aan de uitvoering van de welzijnsverplichtingen. Hij adviseert en helpt de werkgever bij de uitvoering van alle in de instelling vastgelegde preventiemaatregelen.

Om zijn functie uit te oefenen, moet de preventieadviseur worden opgeleid. De door de regelgeving vereiste opleidingsniveaus variëren afhankelijk van de omvang en het soort activiteiten [Afhankelijk van de mate van risicovolle activiteiten kunnen de vereisten met betrekking tot CP-opleidingsniveaus veranderen]] van de instelling ([Blad Bobet 3.7). Er wordt ook jaarlijks bijgeschoold, ongeacht het opleidingsniveau.

Niveau 3 (basis) voor instellingen met minder dan 20 tot 200 werknemers. De wet vereist basiskennis over welzijn. Om aan deze eis te voldoen kan een opleiding van minimaal 40 uur gevolgd worden.

Niveau 2 (ongeveer 200 uur) voor instellingen met meer dan 200 tot 1000 werknemers.

Niveau 1 (ongeveer 400 uur) voor instellingen met meer dan 1000 personen.

[*De opdrachten van de interne preventiedienst en de samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk moeten in de volgende documenten worden omschreven*]

Identificatie van de SIPP [**[1]*]
Verdeling van SIPP- en SEPP-missies – Schoot Bobet 3.3.1.

[*De preventieadviseur neemt als "adviseur" van de werkgever en de werknemers deel*]

Naar uitgebreide risicoanalyse op de werkvloer – Schoot Bobet 4.2.1
Analyses van specifieke risico's: RPS [[RPS: psychosociale risico's]], werkpost, enz..
Het uitwerken van het globaal preventieplan (PGP) en het jaarlijks actieplan (PAA). [**[3]*]

[*Op het vlak van gezondheid moet de preventieadviseur samenwerken met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (CP-MT) van het SEPP om*]

Plannen van afspraken voor het monitoren van de gezondheid van werknemers
Jaarlijkse bezoeken aan werkplaatsen.

[*Hij moet er ook voor zorgen dat*]

Het alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer wordt uitgevoerd – Blad Bobet 9.2.1)

[*De preventieadviseur moet advies geven over*]

Aanschaf en gebruik van arbeidsmiddelen – Blad Bobet 8.1
Periodieke controles van apparatuur – Schoot Bobet 8.2.1
Beheer van collectieve en individuele beschermingsmiddelen – Blad Bobet 8.

[*Administratief*]

Hij verzorgt het secretariaat van het CPPT [[CPPT: Comité voor preventie en bescherming op het werk]] (voor een instelling van meer dan 50 werknemers)
Hij schrijft het activiteitenverslag van de SIPP, maandelijks (of driemaandelijks voor verenigingen van minder dan 50 werknemers)
Hij zorgt ervoor dat de verificatierapporten worden verkregen (blussers, verwarming, elektriciteit, enz.) en helpt bij het implementeren van de voorgestelde corrigerende maatregelen.
Hij zorgt voor de opvolging van de bezoeken aan de werkplaats door het CP-MT
Hij stelt eenmaal per jaar het SIPP-rapport op dat naar de FOD ETCS moet worden gestuurd. Het in te vullen formulier is beschikbaar via de link:http://www.emploi.belgique.be/Rapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx