Inzicht in de filosofie, waarden en missie van de organisatie waar u werkt, weten wie wat doet binnen de structuur, weten bij wie u terecht kunt met vragen en profiteren van de ervaring van ervaren collega's, de operationele regels herkennen, etc. zijn allemaal belangrijke elementen om soepel te starten in een nieuwe rol en gemakkelijker uw plek te vinden.
Niemand wil zijn gezondheid op het werk verpesten, dus laten we er op een leuke manier over praten! ABBET werkt al meer dan twee jaar aan een reeks tools die zijn aangepast aan de realiteit op de werkvloer: een bordspel voor op kantoor, een Risk-ô-Job-spel dat je samen met ons kunt testen, […]
ABBET organiseert een nieuwe supervisiesessie voor teammanagers/coördinatoren in de COCOF/COCOM-sectoren. De sessies vinden plaats tussen januari en november 2026. Doel: een stap terugdoen, hun werkwijze en de daarbij ondervonden moeilijkheden in vraag stellen en met collega's bespreken, hun rol als manager verduidelijken, nieuwe vaardigheden verwerven en mobiliseren […]
Programma: - Het dynamische risicomanagementsysteem - De 7 gebieden van de wetgeving inzake welzijn op het werk - Belanghebbenden bij welzijn op het werk: werkgever, preventieadviseur, SIPP, SEPP, CPPT, enz. - Wettelijke verplichtingen: risicoanalyse, integraal preventieplan - Preventie en jaarlijks actieplan - Implementatie […]
Tijdens deze drie supervisiesessies is het doel om preventieadviseurs die nieuw zijn in hun rol te versterken door kennis over het wettelijke kader te verstrekken en instrumenten en praktijken uit te wisselen met andere deelnemers. Hoe aan de slag? Waarmee te beginnen? Wat zijn de verplichtingen, aandachtspunten, valkuilen die u moet vermijden? Wat […]
Programma: Theoretische aspecten: - Inleiding tot de wetgeving inzake welzijn op het werk - Definitie van risicoanalyse en de verschillende beschikbare analysetypen - Presentatie van de Sobane-strategie en de Déparis-methode - Uitgebreid preventieplan en jaarlijks actieplan: definitie, wettelijke aspecten, bestaande modellen… - Rollen en […]
Programma: Module 1: Veiligheid op het werk - De wet op het welzijn op het werk (gevaren en risico’s identificeren, de juiste preventieve maatregelen kiezen) - Specifieke risico’s: struikelen en uitglijden, werken op hoogte - Blootstellingsroutes aan gevaarlijke producten en beschermingsmiddelen - Instructies in geval van […]
Workshop voor preventieadviseurs. Doel: Preventieadviseurs ondersteunen bij het invullen van het jaarverslag voor de interne dienst voor arbeidsveiligheid en -gezondheid. Dit is een wettelijke verplichting en het rapport moet uiterlijk 31 maart 2026 worden ingevuld. Meer informatie over dit jaarverslag is te vinden op: https://emploi.belgique.be/fr/themes/bien-etre-au-travail/structures-organisationnelles/service-interne-pour-la-prevention-et-0 [… ]
Steeds meer organisaties organiseren, of willen implementeren, regelmatige uitwisselings- en feedbacksessies met elke medewerker. Het is echter niet altijd gemakkelijk om de tijd te vinden om het proces concreet uit te werken, de doelstellingen te verduidelijken, te weten hoe je constructieve feedback op het werk kunt geven, welke vragen te stellen en welke interviewtechnieken je kunt toepassen, enzovoort. Via […]
Niemand wil zijn gezondheid op het werk verpesten, dus laten we er op een leuke manier over praten! ABBET werkt al meer dan twee jaar aan een reeks tools die zijn aangepast aan de realiteit op de werkvloer: een bordspel voor op kantoor, een Risk-ô-Job-spel dat je samen met ons kunt testen, en nog veel meer.
Deze training is bedoeld voor mensen die in hun dagelijkse werk regelmatig te maken hebben met risicovolle houdingen en zwaar tillen (schoonmaakpersoneel, onderhoudspersoneel, enz.). Let op: dit is geen training in het omgaan met mensen. Programma: - Menselijke anatomie: hoe werkt ons lichaam? - Pathologieën - […]
ABBET biedt een workshop aan die specifiek is gericht op het begeleiden van teamvergaderingen. Deze workshop is bedoeld voor iedereen die deze samenwerkingssessies organiseert en/of coördineert. De workshop heeft als doel: te reflecteren op de huidige werkwijze, te analyseren hoe vergaderingen worden voorbereid en uitgevoerd, en ideeën uit te wisselen met collega's over de uitdagingen en […]
French French 
Dutch
