Dossier 5.1.2. Organisatie van gezondheidsbeoordelingen/medische onderzoeken

Het koninklijk besluit van 28 mei 2003[[Het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers kan worden beschouwd als een kaderdecreet dat de algemene beginselen samenbrengt die van toepassing zijn op alle werknemers die betrokken zijn bij het toezicht op hun gezondheid. Het gaat hierbij om werknemers die een functie bekleden die verband houdt met verplicht gezondheidstoezicht en om werknemers die op een bepaald moment in hun carrière te maken kunnen krijgen met gezondheidstoezicht. Bepaalde werknemers zijn onderworpen aan specifiek gezondheidstoezicht. Maatregelen met betrekking tot het toezicht op de gezondheid van werknemers (met name de brochure “Gezondheidstoezicht op werknemers”)]] stelt de voorwaarden vast die de werkgever moet volgen met betrekking tot gezondheidsbeoordelingen. PDF-versie Blad 5.1.2. Blad 5 presenteert de 5 soorten medisch onderzoek: 1. Voorafgaand, vóór zijn aantreden. 2. Periodiek (alleen als de functie dit vereist). 3. Werkhervatting na een afwezigheid van meer dan 4 weken (door ziekte, ongeval, zwangerschapsverlof). 4. Spontaan overleg. 5. Uitgebreide gezondheidsmonitoring [[Bepaalde werknemers moeten worden gecontroleerd na het einde van de blootstelling aan het risico (kankerverwekkend of mutageen, asbest, bepaalde biologische en chemische agentia).]].

Het gezondheidstoezichtformulier

Naast de periodieke gezondheidsbeoordeling en de uitgebreide gezondheidsmonitoring, vult de werkgever een formulier “Verzoek om gezondheidsmonitoring van de werknemer” in en bezorgt deze aan de betrokken werknemer [[Zie bijlage 1 van het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003 Procedures en formulieren: Gezondheidstoezicht – formulier voor het verzoek om gezondheidstoezicht op werknemers.]], bedoeld voor de bedrijfsgezondheidspreventieadviseur (CPMT) van de SEPP. De data van de examens worden vastgesteld door de CPMT en aan de werknemers meegedeeld. Na de onderzoeken neemt de CPMT een beslissing, vult het gezondheidsbeoordelingsformulier in en overhandigt het aan de werkgever (en werknemer).[[Cf. bijlage 2 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003. Gezondheidstoezicht: formulier voor gezondheidsbeoordeling.]]. De werkgever moet dit formulier (evenals alle formulieren waarop het CPMT aanbevelingen heeft gedaan) bewaren zolang de werknemer in het bedrijf/vereniging werkzaam is.

Op welk moment?

Er moeten voorgeschreven medische onderzoeken, vaccinaties en tuberculinetests worden georganiseerd tijdens werkuren [[De arbeidstijd (vastgesteld in het arbeidsreglement) is de periode waarin de werknemer ter beschikking staat van de werkgever.]]. Deze voorwaarde is echter niet vereist:

• voor'voorlopige gezondheidsbeoordeling, wat kan plaatsvinden voordat met het werk wordt begonnen;
• voor het medisch onderzoek bedoeld in de herclassificatieprocedure een werknemer die blijvend arbeidsongeschikt is;
• voor de vóór hervatting van het werkbezoek. Hierdoor kan de werknemer, die minstens 4 weken niet kan werken, zijn gezondheidstoestand bespreken en samen met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer de mogelijkheden onderzoeken om zijn werkplek aan te passen;
• in het geval van vrijstelling verleend door de Minister van Werkgelegenheid, voor bepaalde categorieën werkgevers die erom vragen, na het advies van het bevoegde paritair comité te hebben ingewonnen (bijvoorbeeld in bedrijven – of verenigingen – waar het werk niet kan worden onderbroken of uitsluitend 's nachts wordt uitgevoerd) .

Afgezien van deze uitzonderingen, kunnen verzoeken om gezondheidstoezicht (of uitnodigingen voor een medisch onderzoek) georganiseerd door de werkgever: hetzij buiten werktijd; hetzij tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst; hetzij in geval van vrijstelling van werk (bijvoorbeeld: ziekteverlof), hebben geen waarde. Hetzelfde geldt voor de beslissingen van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die tijdens dit medisch onderzoek zouden zijn gegeven.

Dekking van de kosten

Alle kosten met betrekking tot gezondheidsonderzoeken waarin de wet voorziet, zijn ten laste van de werkgever, ongeacht of:

• kosten van verschuiving om naar een medisch onderzoek of pre-hervatting van het werkbezoek te gaan;
• van de medische keuringskosten gepland of die, indien van toepassing, moeten worden uitgevoerd door een door de werkgever aangewezen specialist. Voorbeelden: een oogheelkundig consult voor een schermwerker; onderzoeken voorzien in toepassing van andere reglementeringen, zoals deze uitgevoerd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer in het kader van de reglementering op het rijbewijs;
• van de verplichte vaccinaties en tuberculinetests, wanneer ze worden uitgevoerd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.

Samenvatting van gezondheidsinterventies voor werknemers

Bijgevoegde documenten