De opleiding van werknemers met betrekking tot welzijn is een wettelijke verplichting voor de werkgever en maakt integraal deel uit van het preventiebeleid dat hij moet voeren.
Pdf-versie Bestand 3.7
De wet van 4 augustus 1996 bepaalt dat het de verantwoordelijkheid van de werkgever is om de werknemers de informatie, opleiding en instructies te geven die nodig zijn om hun veiligheid te waarborgen en hun gezondheid te beschermen. Nieuw aangeworven werknemers; degenen die van baan of werktechniek veranderen; uitzendkrachten; zij die hun activiteit hervatten na een werkonderbreking van minstens 4 weken en op vraag van de arbeidsgeneesheer (zien kaart 5.1.2), moeten worden geïnstrueerd over de te nemen voorzorgsmaatregelen om hun eigen veiligheid en, indien van toepassing, die van andere mensen die in de inrichting werken te waarborgen. Ook andere, meer specifieke opleidingen maken deel uit van het preventiebeleid en hebben tot doel:
- alle werknemers opleiden in de specifieke risico's die hun werkposten met zich mee kunnen brengen (bv.: opleiding "Arbeidsmiddelen");
- specifiek de aangewezen BET-actoren trainen, zoals EHBO'ers, EHBO'ers, preventieadviseurs, enz.