PDF-versie Blad 11.1.
Werken op dezelfde werkplek of op aangrenzende werkplekken[[Wet van 4 augustus 1996, hfst. III.]] In het algemeen vereisen de regelgeving dat bedrijven of instellingen die actief zijn op dezelfde werkplek, ongeacht of ze daar zelf werknemers in dienst hebben of niet:
- coördinatie van interventies, samenwerking en implementatie van preventie- en beschermingsmaatregelen voor werknemers tegen veiligheids- en gezondheidsrisico's (rekening houdend met de aard van hun werk);
- wederzijdse informatieverstrekking over, al naar gelang:
- de geïdentificeerde risico’s, evenals de preventiemaatregelen voor elk type werkplek, of elk type functie, of elke activiteit;
- de maatregelen die zijn genomen voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers, evenals de lijst van mensen die verantwoordelijk zijn voor het in de praktijk brengen van deze maatregelen.
- samenwerken en hun interventies coördineren met betrekking tot het gebruik en beheer van deze gemeenschappelijke apparatuur en apparaten die geen werkplekken zijn, maar die wel een impact kunnen hebben op de veiligheid en gezondheid van mensen die in de omgeving werken en die ze op een bepaald moment kunnen gebruiken.
Werken met derden[[Wet van 4 augustus 1996, hfst. IV.]]
Wanneer een bedrijf/vereniging gebruik maakt van externe bedrijven of uitzendkrachten om bepaalde werkzaamheden uit te voeren, geeft hoofdstuk IV van de wet, conform de gesloten overeenkomst, andere verplichtingen die betrekking hebben op de werkgever-controleur en de externe werkgever:- L'werkgever-de projecteigenaar is de enige die op elk moment in zijn vestiging een totaaloverzicht kan krijgen van de verschillende onderaannemers die aanwezig zijn. Hij moet daarom:
- de nodige maatregelen nemen (instructies en opleiding) om de ontvangst in uw bedrijf van alle werknemers van externe bedrijven te organiseren;
- het initiatief nemen om de tussenkomst van externe bedrijven te coördineren volgens de specificaties, en zorgen voor de samenwerking tussen hen en uw eigen bedrijf voor de BET;
- met elke contractant een contract afsluiten (een belangrijk instrument om de rechten en verplichtingen van beide partijen nauwkeurig te definiëren), waarin de contractant zich ertoe verbindt de verplichtingen met betrekking tot de BET te respecteren en ervoor te zorgen dat zijn onderaannemers deze nakomen;
- Indien de aannemer deze verplichtingen niet naleeft, kan de werkgever-eigenaar de nodige maatregelen nemen, op basis van de clausules bepaald in het contract. Deze maatregelen kunnen zo ver gaan dat de opdrachtnemer wordt ontslagen als er aanwijzingen zijn dat de BET-wetgeving niet wordt nageleefd.
- L'buiten bedrijf van zijn kant moet:
- de werkgever-projecteigenaar de nodige informatie verstrekken over de risico’s die specifiek zijn voor zijn activiteiten;
- samenwerken in de coördinatie en samenwerking tussen alle betrokken partijen;
- de aannemer die gebruik maakt van onderaannemers voor het uitvoeren van werkzaamheden in de vestiging van de opdrachtgever-werkgever moet met hen een contract afsluiten waarin de clausules van naleving van de regelgeving zijn opgenomen.
French 
Dutch