{"id":3947,"date":"2017-08-28T16:03:09","date_gmt":"2017-08-28T14:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2017\/08\/28\/pour-aller-plus-loin-2\/"},"modified":"2022-04-07T18:12:45","modified_gmt":"2022-04-07T16:12:45","slug":"verder-gaan-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/pour-aller-plus-loin-2\/","title":{"rendered":"VOOR VERDER"},"content":{"rendered":"<p>Cette partie du Guide bien-\u00eatre s\u2019adresse aux personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 la mise en place d\u2019une politique de bien-\u00eatre sur leur lieu de travail. Elle reprend les obligations en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail pr\u00e9sent\u00e9es dans les \u00ab Premiers Pas \u00bb et les compl\u00e8te. Pour faciliter la lecture, nous avons mis en gras ce qui s\u2019applique \u00e0 tout employeur et en italique, les obligations sp\u00e9cifiques aux associations suivant leur taille et\/ou leurs activit\u00e9s. Pour plus de clart\u00e9, nous avons choisi de classer les obligations suivant les responsabilit\u00e9s des acteurs du bien-\u00eatre. Afin de vous familiariser avec ces derniers, nous commen\u00e7ons par leur pr\u00e9sentation.<\/p>\n<h2>LES ACTEURS DU BIEN-\u00caTRE<\/h2>\n<p>[*<strong>En interne il y a<\/strong>*] <\/p>\n<p>-1.\tL\u2019employeur et la ligne hi\u00e9rarchique (LH)<br \/>\n-2.\tLe conseiller en pr\u00e9vention (CP) du Service interne de pr\u00e9vention et de protection au travail (SIPP)<br \/>\n-3.\tLa personne de confiance (PC)<br \/>\n-4.\tLe(s) secouriste(s)<br \/>\n-5.\tLe service interne de lutte contre l\u2019incendie<br \/>\n-6.\tLe Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection du travail (CPPT)<br \/>\n-7.\tLa d\u00e9l\u00e9gation syndicale (DS)<br \/>\n-8.\tTous les travailleurs.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-3945\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/08\/pourallerplusloin.jpg\" alt=\"pourallerplusloin.jpg\" align=\"center\" width=\"380\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/pourallerplusloin.jpg 380w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/pourallerplusloin-300x202.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/p>\n<p> [*<strong>En externe, il y a, entre autres<\/strong>*]<\/p>\n<p>-9.\tLe Service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail (SEPP). Il comprend une section surveillance de la sant\u00e9 (dont le conseiller en pr\u00e9vention m\u00e9decin du travail, CP-MT) et une section Gestion des risques (dont le conseiller en pr\u00e9vention aspects psychosociaux, CP-AP) ; ainsi que d\u2019autres experts en s\u00e9curit\u00e9, ergonomie et hygi\u00e8ne au travail<br \/>\n-10.\tLes Services externes pour les contr\u00f4les techniques sur le lieu de travail (SECT)<br \/>\n-11.\tLe Contr\u00f4le du bien-\u00eatre au travail (CBE) du service public f\u00e9d\u00e9ral \u2013 Emploi, Travail et Concertation Sociale (SPF ETCS) &#8211; www.emploi.belgique.be<\/p>\n<h2>1. L\u2019EMPLOYEUR ET LA LIGNE HI\u00c9RARCHIQUE<\/h2>\n<p>L\u2019employeur, en collaboration avec la ligne hi\u00e9rarchique, prend les mesures n\u00e9cessaires afin de promouvoir le bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail. Il d\u00e9termine les moyens par lesquels cette politique de bien-\u00eatre peut \u00eatre men\u00e9e, ainsi que les comp\u00e9tences et responsabilit\u00e9s des personnes charg\u00e9es de l\u2019appliquer.<br \/>\nCet engagement est d\u00e9fini au travers de :<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La d\u00e9claration de politique de bien-\u00eatre<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-4-1-le-systeme-dynamique-de-gestion-des-risques-sdgr\/\">Fiche Bobet 4.1.1<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Avant toute autre chose, l\u2019employeur doit veiller \u00e0<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La s\u00e9curit\u00e9 du site (b\u00e2timent) \u2013 Cf. visites et rapports du Service d\u2019incendie<\/strong><\/li>\n<li> <strong>L\u2019int\u00e9gration de la proc\u00e9dure relative aux risques psychosociaux dans le r\u00e8glement du travail <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/2-risques_psychosociaux-fr.pdf\">[**<strong>2<\/strong>*]<\/a><\/strong><\/li>\n<li> <strong>L\u2019affiliation \u00e0 un Service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail (SEPP)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il doit \u00e9galement pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations d\u2019urgence telles que : accidents survenus sur les lieux de travail, incendies, vols et agressions, etc.<\/p>\n<p>[*<strong>Pour ce faire<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il d\u00e9veloppe un plan interne d\u2019urgence<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/10\/fiche-4-5-1-modele-de-plan-interne-durgence-piu\/\">Fiche Bobet 4.5.1<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>En mati\u00e8re d\u2019accidents du travail<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il d\u00e9veloppe des consignes \u00e0 suivre en cas d\u2019accident<\/strong> <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche6.pdf\">[**<strong>6<\/strong>*]<\/a><\/li>\n<li><strong> Il analyse les causes d\u2019accidents du travail<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/10\/fiche-4-4-2-exemple-de-demarche-danalyse-de-laccident\/\">Fiche Bobet 4.4.2<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Il d\u00e9clare les accidents survenus \u00e0 l\u2019assurance<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/10\/fiche-4-4-3-formulaires-de-declaration-daccident-du-travail\/\">Fiche Bobet 4.4.3<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige un rapport d\u2019accident en interne<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/12\/bobet_fiche_4_4_4.pdf\">Fiche Bobet 4.4.4<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige un rapport circonstanci\u00e9 pour les accidents graves<\/strong> <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche_13.pdf\">[**<strong>13<\/strong>*] <\/a>  <strong>(\u00e0 communiquer au CBE[[CBE : Contr\u00f4le du bien-\u00eatre du SPF ETCS : www.emploi.belgique.be]] et au SEPP)<\/strong><br \/>\n <strong>Dans les institutions sans conseiller en pr\u00e9vention de niveau 1 ou 2, le SEPP doit participer \u00e0 la r\u00e9daction du rapport<\/strong>. <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/4-accident_du_travail_grave-fr.pdf\">[**<strong>4<\/strong>*]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-3710\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/employeur_et_lh.jpg\" alt=\"employeur_et_lh.jpg\" align=\"center\" width=\"222\" height=\"156\" \/> <\/p>\n<p>[*<strong>Dans le cadre de la pr\u00e9vention incendie, l\u2019employeur doit veiller<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>\u00c0 la bonne installation et au contr\u00f4le r\u00e9gulier des \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 dans le b\u00e2timent (ex. : extincteurs, robinets d\u2019incendie arm\u00e9s, etc.)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la signalisation de s\u00e9curit\u00e9 dans le b\u00e2timent (pictogrammes) <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche9.pdf\">[**9*]<\/a><\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la cr\u00e9ation d\u2019un Service interne de lutte contre l\u2019incendie 8<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Au d\u00e9veloppement et \u00e0 la communication des consignes \u00e0 suivre en cas d\u2019incendie<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/10\/fiche-9-4-2-consignes-generales-en-cas-dincendie\/\">Fiche Bobet 9.4.2<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019affichage des plans d\u2019\u00e9vacuation par \u00e9tage<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation des exercices d\u2019\u00e9vacuation sur une base annuelle<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation d\u2019une analyse de risques incendie (r\u00e9f. : www.anpi.be )<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Au contr\u00f4le des installations (de chauffage et \u00e9lectriques) et autres \u00e9quipements par un organisme agr\u00e9\u00e9 (SECT[[SECT : Service externe de contr\u00f4le technique.]])<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation d\u2019une analyse de risques \u00e9lectriques par un organisme agr\u00e9\u00e9 (SECT).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-3712\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/camion_pompier.jpg\" alt=\"camion_pompier.jpg\" align=\"center\" width=\"191\" height=\"99\" \/><\/p>\n<p>[*<strong>En terme de pr\u00e9vention de vol ou d\u2019agression, l\u2019employeur doit<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>D\u00e9velopper et communiquer les consignes \u00e0 suivre en cas de vol ou agression. <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche7.pdf\">[**7*]<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>L\u2019employeur doit aussi veiller \u00e0 donner des informations \u00e0 tous les travailleurs sur la nature de leurs activit\u00e9s, les risques qui y sont li\u00e9s et les mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir ou limiter ces dangers<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il organise l\u2019accueil de nouveaux travailleurs, stagiaires, int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche11.pdf\">[**11*]<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong> Il fournit les fiches de postes de travail au conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/07\/18\/fiche-5-1-1-modele-de-fiche-de-poste-de-travail\/\">Fiche Bobet 5.1.1<\/a>)<\/li>\n<li><strong> Il tient \u00e0 jour et fournit au CP-MT la liste des travailleurs soumis \u00e0 la surveillance de sant\u00e9, sur la base de l\u2019analyse de risques (cette liste est \u00e9labor\u00e9e en collaboration avec le SEPP)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il prend les dispositions pour faciliter le retour au travail des travailleurs apr\u00e8s incapacit\u00e9 de travail \/ ou invalidit\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en adaptant le poste de travail (Suivant l\u2019Arr\u00eat\u00e9 royal paru le 28 octobre 2016, entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2016).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Lorsque l\u2019employeur fait ex\u00e9cuter certains travaux par des entreprises ext\u00e9rieures, des obligations sp\u00e9cifiques s\u2019imposent<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <em>Un \u00e9change d\u2019informations sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 prendre lorsqu\u2019une seule entreprise effectue les travaux <\/em> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3714\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg\" alt=\"chantier-employeur.jpg\" align=\"right\" width=\"161\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg 161w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/li>\n<li> <em>Un plan de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 (PSS) est \u00e9tabli et d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur (ou au coordinateur de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 du chantier, CSS) par les entreprises ext\u00e9rieures lorsque plusieurs entreprises interviennent simultan\u00e9ment ou successivement sur le chantier (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/03\/24\/fiche-11-2-chantiers-temporaires-ou-mobiles\/\">Fiche Bobet 11.2<\/a>)<\/em><\/li>\n<li> <em>Lorsque des travaux \u00e0 feu ouvert, \u00e0 flamme nue ou \u00e0 point chaud sont effectu\u00e9s au sein d\u2019une institution, l\u2019employeur octroie un permis de feu (r\u00e9f. : www.anpi.be).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. LE SERVICE INTERNE DE PR\u00c9VENTION ET DE PROTECTION AU TRAVAIL<br \/>\n(SIPP) ET LE CONSEILLER EN PR\u00c9VENTION (CP)<\/h2>\n<p>Le service interne a pour mission d\u2019assister l\u2019employeur, les membres de la ligne hi\u00e9rarchique et les travailleurs dans l\u2019\u00e9laboration, la programmation, la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9valuation de la politique du bien-\u00eatre. Le service interne est compos\u00e9 au minimum d\u2019un conseiller en pr\u00e9vention.<br \/>\nLe conseiller en pr\u00e9vention participe activement \u00e0 la mise en \u0153uvre des obligations en mati\u00e8re de bien-\u00eatre.<br \/>\nIl conseille et aide l\u2019employeur dans l\u2019impl\u00e9mentation de toutes les mesures de pr\u00e9ventions d\u00e9finies dans l\u2019institution.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr class='row_even'>\n<td>Pour exercer sa fonction, le conseiller en pr\u00e9vention doit \u00eatre form\u00e9. Les niveaux de formation exig\u00e9s par la r\u00e9glementation varient en fonction de la taille et des types d\u2019activit\u00e9s<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/29\/fiche-3-7-formation-des-acteurs-du-bien-etre-au-travail\/\">[Suivant le degr\u00e9 d\u2019activit\u00e9s \u00e0 risques, les exigences relatives aux niveaux de formation du CP peuvent changer.]] de l\u2019institution ([Fiche Bobet 3.7<\/a>).<br \/>\nUn recyclage annuel est aussi pr\u00e9vu quel que soit le niveau de formation.<\/p>\n<ul>\n<li> Le niveau 3 (de base) pour les institutions de moins de 20 \u00e0 200 travailleurs. La loi exige des connaissances de base concernant le bien-\u00eatre. Une formation de minimum 40 heures peut-\u00eatre suivie pour r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence.<\/li>\n<li> Le niveau 2 (plus ou moins 200 heures) pour les institutions de plus de 200 \u00e0 1000 travailleurs.<\/li>\n<li> Le niveau 1 (plus ou moins 400 heures) pour les institutions de plus de 1000 personnes<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[**> Consulter la Fiche Bobet 3.2.4 pour plus de d\u00e9tails.*]<\/p>\n<p><strong>[*Les missions du Service interne de pr\u00e9vention, ainsi que la collaboration avec le service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail, doivent \u00eatre d\u00e9finies dans les documents suivants*]<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> Identification du SIPP <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/identification_sipp-sans.pdf\">[**1*]<\/a><\/strong><\/li>\n<li> <strong>R\u00e9partition des missions du SIPP et du SEPP <\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-3-3-1-repartition-des-taches-du-sipp-et-du-sepp\/\">Fiche Bobet 3.3.1<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Le conseiller en pr\u00e9vention, en tant que \u00ab conseiller \u00bb aupr\u00e8s de l\u2019employeur et des travailleurs, participe<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019analyse globale de risques sur le lieu de travail <\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/11\/fiche-4-2-1-strategie-sobane-et-deparis\/\">Fiche Bobet 4.2.1<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Aux analyses de risques sp\u00e9cifiques : RPS[[RPS : risques psychosociaux.]], poste de travail, etc.<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019\u00e9laboration du plan global de pr\u00e9vention (PGP) et du plan d\u2019action annuel (PAA). <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/3-plan_global_de_pre_vention-fr-2.pdf\">[**3*]<\/a><\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019analyse des causes d\u2019accidents du travail<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019analyse des causes de maladies professionnelles.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Dans le cadre de l\u2019analyse permanente des risques, de la r\u00e9daction et de l\u2019adaptation du plan global de pr\u00e9vention et du plan d\u2019action annuel, le conseiller en pr\u00e9vention<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Ex\u00e9cute des visites fr\u00e9quentes et syst\u00e9matiques des lieux de travail<\/strong><\/li>\n<li><strong> Examine les postes de travail chaque fois que les travailleurs qui les occupent sont expos\u00e9s \u00e0 une augmentation de risques ou \u00e0 de nouveaux risques<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Effectue au moins une fois l\u2019an une enqu\u00eate approfondie des lieux de travail et des postes de travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Dans le domaine de la surveillance de la sant\u00e9, le conseiller en pr\u00e9vention doit collaborer avec le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail (CP-MT) du SEPP pour<\/strong>*]<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3716\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/conseiller-sipp.jpg\" alt=\"conseiller-sipp.jpg\" align=\"right\" width=\"126\" height=\"177\" \/><\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La programmation des rendez-vous pour la surveillance de sant\u00e9 des travailleurs<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Les visites annuelles des lieux de travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>[*Il doit \u00e9galement s\u2019assurer que*]<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> La politique en mati\u00e8re d\u2019alcool et drogues au travail soit mise en \u0153uvre.<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/17\/fiche-9-2-1-modeles-de-declaration-de-politique-preventive-en-matiere-dalcool-et-de-drogues-cct-100\/\">Fiche Bobet 9.2.1<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Le conseiller en pr\u00e9vention doit rendre un avis sur<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li><em> L\u2019acquisition et l\u2019utilisation des \u00e9quipements de travail (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/?p=2612\">Fiche Bobet 8.1<\/a>)<\/em><\/li>\n<li> <em>Les contr\u00f4les p\u00e9riodiques des \u00e9quipements (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/11\/12\/fiche-8-2-1-liste-des-controles-periodiques-des-equipements\/\">Fiche Bobet 8.2.1<\/a>)<\/em><\/li>\n<li> <em>La gestion des \u00e9quipements de protection collective et individuelle (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/15\/fiche-7-8-les-contrats-article-60-les-independants-et-les-volontaires\/\">Fiche Bobet 8<\/a>)<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<strong>Administrativement<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il assure le secr\u00e9tariat du CPPT[[CPPT : Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail.]] (pour une institution de plus de 50 travailleurs)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige le rapport d\u2019activit\u00e9s du SIPP, mensuellement (ou trimestriellement pour les associations de moins de 50 travailleurs)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il veille \u00e0 obtenir les rapports de v\u00e9rification (extincteurs, chauffage, \u00e9lectricit\u00e9, etc.) et aide \u00e0 la mise en oeuvre des mesures correctives propos\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il assure le suivi des visites du lieu de travail par le CP-MT<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Une fois par an, il r\u00e9dige le rapport du SIPP \u00e0 envoyer au SPF ETCS. Le formulaire \u00e0 remplir est disponible sur le lien : http:\/\/www.emploi.belgique.be\/Rapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. LA PERSONNE DE CONFIANCE<\/h2>\n<p>La personne de confiance a pour mission de r\u00e9pondre aux demandes d\u2019intervention psychosociale informelles relatives aux risques psychosociaux (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/23\/fiche-6-les-risques-psychosociaux-au-travail\/\">Fiche Bobet 6<\/a>).<br \/>\nIl n\u2019y a pas d\u2019obligation de nommer une personne de confiance en interne. Tout travailleur peut aussi adresser sa demande au conseiller en pr\u00e9vention aspects psychosociaux (CP-AP) du service externe pour la pr\u00e9vention et la protection au travail (SEPP) \u2013 (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/24\/fiche-6-2-3-la-personne-de-confiance\/\">Fiche Bobet 6.2.3<\/a>).<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr class='row_even'>\n<td>Pour mener \u00e0 bien ses missions, la personne de confiance doit :<\/p>\n<ul>\n<li> Suivre une formation sp\u00e9cifique (minimum 30 heures) et un recyclage sous forme de supervision<\/li>\n<li> \u00catre famili\u00e8re avec la proc\u00e9dure de demande d\u2019intervention psychosociale (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/13\/fiche-6-2-1-prevention-des-conflits-et-du-harcelement\/\">Fiche Bobet 6.2<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[*<strong>Plus concr\u00e8tement, la personne de confiance<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>G\u00e8re en interne les demandes d\u2019intervention psychosociale informelles<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Collabore avec le conseiller en pr\u00e9vention aspects psychosociaux (CPAP) du SEPP<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Tient le registre des faits de tiers.<\/strong> <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/5-registre_de_faits_de_tiers-fr.pdf\">[**5*]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. LE SECOURISTE<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3720\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/trousse_de_secour.jpg\" alt=\"trousse_de_secour.jpg\" align=\"right\" width=\"190\" height=\"164\" \/><br \/>\nLe secouriste est un travailleur charg\u00e9 de dispenser les premiers secours destin\u00e9s \u00e0 limiter les cons\u00e9quences d\u2019un accident ou d\u2019une affection traumatique ou non traumatique, et \u00e0 faire en sorte que les blessures ne s\u2019aggravent pas, dans l\u2019attente, si n\u00e9cessaire, des secours sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p>[*Pour accomplir ses missions, le secouriste doit*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Suivre une formation sp\u00e9cifique reconnue (15 heures au moins) et un recyclage annuel (4 heures au moins)<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/29\/fiche-3-7-formation-des-acteurs-du-bien-etre-au-travail\/\">Fiche Bobet 3.7<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Disposer du mat\u00e9riel de soins : trousse de secours<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/10\/fiche-4-6-1-contenu-type-dune-boite-de-secours\/\">Fiche Bobet 4.6.1<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Tenir un registre d\u2019accidents \/ incidents \/ premiers soins<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/12\/bobet_fiche_4_6_2.pdf\">Fiche Bobet 4.6.2<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5. LE SERVICE INTERNE DE LUTTE CONTRE L\u2019INCENDIE<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit cr\u00e9er un service interne de lutte contre l\u2019incendie au sein de son organisation et d\u00e9signer les membres qui le composent en tenant compte de la taille et du type d\u2019activit\u00e9s. Il s\u2019assure que ce service dispose de moyens suffisants pour accomplir ses t\u00e2ches de mani\u00e8re compl\u00e8te et efficace.<br \/>\nLes missions principales de ce service sont, entre autres, de r\u00e9aliser les t\u00e2ches n\u00e9cessaires pour lutter contre tout d\u00e9but d\u2019incendie dans des conditions optimales de s\u00e9curit\u00e9 et de mettre en s\u00e9curit\u00e9, les personnes en attendant les secours.<\/p>\n<p>[*Pour remplir ses t\u00e2ches, le service de lutte contre l\u2019incendie doit*]<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3722\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/extincteur.jpg\" alt=\"extincteur.jpg\" align=\"right\" width=\"149\" height=\"185\" \/><\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Recevoir une formation et un recyclage sp\u00e9cifiques \u00e0 la pr\u00e9vention incendie<\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/29\/fiche-3-7-formation-des-acteurs-du-bien-etre-au-travail\/\">Fiche Bobet 3.7<\/a>)<\/li>\n<li> <strong>S\u2019assurer que les \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 disponibles sont suffisants et efficaces<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Organiser des exercices d\u2019\u00e9vacuation sur une base annuelle et proc\u00e9der \u00e0 leur \u00e9valuation<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Collaborer avec les autres acteurs BET (secouriste et conseiller en pr\u00e9vention).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>6. LE COMIT\u00c9 POUR LA PR\u00c9VENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CPPT)<\/h2>\n<p>La constitution du CPPT est une obligation l\u00e9gale pour les institutions qui occupent au moins 50 travailleurs (mode de calcul : voir <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/07\/02\/fiche-3-4-le-cppt-comite-pour-la-prevention-et-la-protection-au-travail\/\">Fiche Bobet 3.4<\/a>). Il a pour mission de proposer et de contribuer \u00e0 mettre en \u0153uvre les moyens destin\u00e9s \u00e0 favoriser le bien-\u00eatre des travailleurs.<br \/>\nIl est compos\u00e9 de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur et de repr\u00e9sentants des travailleurs \u00e9lus.<br \/>\nLe CPPT se r\u00e9unit au moins une fois par mois, et chaque fois qu\u2019au moins un tiers de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel en fait la demande. Son animation est assur\u00e9e par l\u2019employeur ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n<p>[*Les quatre principales comp\u00e9tences du CPPT sont*] <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-3803\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/bobet_concertation.jpg\" alt=\"bobet_concertation.jpg\" align=\"left\" width=\"159\" height=\"119\" \/><\/p>\n<ul>\n<li> Une fonction d\u2019avis et de proposition<\/li>\n<li> Une mission d\u2019information sur les mesures prises en mati\u00e8re de pr\u00e9vention, et des formations accessibles aux travailleurs en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail<\/li>\n<li> Un r\u00f4le de soutien du SIPP<\/li>\n<li> Une participation \u00e0 l\u2019application de mesures de pr\u00e9vention d\u00e9finies suite \u00e0 l\u2019analyse de risques et aux visites des lieux de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>7. LA D\u00c9L\u00c9GATION SYNDICALE (DS)<\/h2>\n<p>La pr\u00e9sence d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale est r\u00e9gie par la Convention collective de travail (CCT) n\u00b0 5 au Conseil national du travail (CNT).<br \/>\nLes dispositions relatives \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale varient d\u2019une commission paritaire \u00e0 l\u2019autre, et sont reprises dans une convention collective de travail (CCT) rendue obligatoire par arr\u00eat\u00e9 royal. Dans le secteur non marchand, toutes les commissions paritaires [[Seule la CP 337 nouvellement constitu\u00e9e ne dispose pas encore de CCT sur le statut de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale.]] ont sign\u00e9 une CCT instituant le statut d\u2019une DS.<br \/>\nIl existe \u00e9galement des \u00ab d\u00e9l\u00e9gations syndicales inter-centres \u00bb qui sont comp\u00e9tentes pour plusieurs employeurs (exemple en CP 332 et 329.02).<br \/>\nA d\u00e9faut du CPPT, la loi sur le bien-\u00eatre au travail pr\u00e9voit que la d\u00e9l\u00e9gation syndicale soit inform\u00e9e et consult\u00e9e sur toutes les questions qui rel\u00e8vent des comp\u00e9tences du CPPT (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/07\/02\/fiche-3-5-la-delegation-syndicale\/\">Fiche Bobet 3.5<\/a>).<\/p>\n<h2>8. LES TRAVAILLEURS<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3708\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/securite-travailleurs.jpg\" alt=\"securite-travailleurs.jpg\" align=\"right\" width=\"174\" height=\"266\" \/><br \/>\n<strong>Chaque travailleur est tenu de prendre soin, selon ses possibilit\u00e9s, de sa s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es du fait de ses actes ou des omissions au travail, conform\u00e9ment \u00e0 sa formation et aux instructions de son employeur (Cf. art. 6 de la loi du 4 ao\u00fbt 1996) <\/strong> (<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/07\/fiche-3-les-acteurs-de-la-politique-du-bien-etre\/\">fiche Bobet 3<\/a>).<\/p>\n<h2>9. LES SERVICES EXTERNES POUR LA PR\u00c9VENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (SEPP)<\/h2>\n<p>Tout employeur doit s\u2019affilier \u00e0 un service externe. Les missions du SEPP ainsi que la collaboration avec le SIPP sont d\u00e9crites dans les<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-3-2-le-sipp-et-le-conseiller-en-prevention\/\"> fiches Bobet 3.2<\/a> <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-3-3-1-repartition-des-taches-du-sipp-et-du-sepp\/\">et 3.3.1.<\/a><\/p>\n<p>[*Ce service est compos\u00e9 de deux services distincts*]<\/p>\n<p>1. Le service \u00ab Surveillance de sant\u00e9 des travailleurs \u00bb qui est constitu\u00e9 de conseillers en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decins du travail (CP-MT), d\u2019infirmiers, etc., et qui ont les responsabilit\u00e9s suivantes<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>D\u00e9cider du type d\u2019examens relatifs \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 \u00e0 pratiquer suivant la situation du travailleur <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/fiche12.pdf\">12<\/a><\/strong><\/li>\n<li> <strong>R\u00e9diger et transmettre \u00e0 l\u2019employeur le rapport annuel de surveillance de sant\u00e9<\/strong><\/li>\n<li> <strong>R\u00e9aliser les examens relatifs \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 pour tous les travailleurs soumis<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Organiser et r\u00e9aliser la visite annuelle des lieux de travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Le service Gestion des risques, qui est compos\u00e9 de conseillers en pr\u00e9vention avec des sp\u00e9cificit\u00e9s vari\u00e9es : s\u00e9curit\u00e9, ergonomie, hygi\u00e8ne et aspects psychosociaux. Ce service peut \u00eatre sollicit\u00e9 pour des interventions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2>10. LES SERVICES EXTERNES POUR LES CONTR\u00d4LES TECHNIQUES SUR LE LIEU DE TRAVAIL (SECT) ET AUTRES SERVICES AGR\u00c9\u00c9S POUR LES POINTS SUIVANTS<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3718\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/controle-chaudiere.jpg\" alt=\"controle-chaudiere.jpg\" align=\"right\" width=\"186\" height=\"169\" \/><\/p>\n<ul>\n<li> <em>Contr\u00f4le des installations \u00e9lectriques<\/em><\/li>\n<li> <em>Contr\u00f4le des installations de chauffage<\/em><\/li>\n<li> <em>Contr\u00f4le d\u2019autres \u00e9quipements (ascenseurs, monte-charges, \u00e9chelles, etc.)<\/em><\/li>\n<li> <em>Contr\u00f4le d\u2019extincteurs, robinets d\u2019incendie arm\u00e9s (RIA), dispositifs d\u2019\u00e9vacuation, etc.<\/em><\/li>\n<li> <em>Inventaire amiante.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Liens \u2013 Liste des organismes agr\u00e9\u00e9s*]<\/p>\n<p>SEPP : http:\/\/www.emploi.belgique.be\/erkenningenDefault.aspx?id=5040<br \/>\nSECT : http:\/\/www.emploi.belgique.be\/detailA_Z.aspx?id=1266<\/p>\n<p>Pour le contr\u00f4le des appareils \u00e0 vapeur, appareils de levage, essoreuse \u00e0 force centrifuge, r\u00e9cipients \u00e0 gaz et rideaux m\u00e9talliques et accessoires des salles de spectacles : http:\/\/www.emploi.belgique.be\/erkenningenDefault.aspx?id=5050<br \/>\nLes installations \u00e9lectriques sont contr\u00f4l\u00e9es par des organismes agr\u00e9\u00e9s par le SPF \u00e9conomie : http:\/\/statbel.fgov.be\/fr\/modules\/publications\/general\/lijsterkendecontroleorganismen.jsp<\/p>\n<p>Organismes de contr\u00f4le d\u2019installations de gaz : http:\/\/www.cerga.be\/fr\/argb-et-contacts\/organismes-de-controle<\/p>\n<p>Le contr\u00f4le des \u00e9quipements de protection contre l\u2019incendie peut se faire<\/p>\n<ul>\n<li> Soit en interne par une personne comp\u00e9tente<\/li>\n<li> Soit par une soci\u00e9t\u00e9 de maintenance qualifi\u00e9e<\/li>\n<li> Soit par un organisme de contr\u00f4le agr\u00e9\u00e9 (SECT).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>11. LES SERVICES DU CONTR\u00d4LE DU BIEN-\u00caTRE DU SPF ETCS [[Directions r\u00e9gionales du contr\u00f4le du bien-\u00eatre (CBE) \u2013 http:\/\/www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=557#AutoAncher3.]]<\/h2>\n<p>Il existe huit directions r\u00e9gionales, dont une comp\u00e9tente pour la r\u00e9gion Bruxelles-Capitale.<br \/>\nLa mission du CBE est d\u2019assurer le respect de la mise en oeuvre des politiques en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail en jouant un r\u00f4le de conseil, de pr\u00e9vention et de r\u00e9pression.<\/p>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-3947 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/securite-travailleurs.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/securite-travailleurs-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"securite-travailleurs.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/securite-travailleurs-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/securite-travailleurs-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"employeur_et_lh.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/camion_pompier.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"99\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/camion_pompier-150x99.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"camion_pompier.jpg\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"chantier-employeur.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-100x100.jpg 100w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg 161w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/conseiller-sipp.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"126\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/conseiller-sipp-126x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"conseiller-sipp.jpg\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/controle-chaudiere.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/controle-chaudiere-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"controle-chaudiere.jpg\" 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