{"id":3796,"date":"2017-03-17T13:09:35","date_gmt":"2017-03-17T12:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2017\/03\/17\/le-service-interne-de-prevention-et-de-protection-au-travail-sipp-et-le-conseiller-en-prevention-cp\/"},"modified":"2022-04-07T18:12:40","modified_gmt":"2022-04-07T16:12:40","slug":"de-interne-dienst-preventie-en-bescherming-op-het-werk-sipp-en-de-preventieadviseur-cp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/le-service-interne-de-prevention-et-de-protection-au-travail-sipp-et-le-conseiller-en-prevention-cp\/","title":{"rendered":"De Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (SIPP) en de Preventieadviseur (CP)"},"content":{"rendered":"<p>Le service interne a pour mission d\u2019assister l\u2019employeur, les membres de la ligne hi\u00e9rarchique et les travailleurs dans l\u2019\u00e9laboration, la programmation, la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9valuation de la politique bien-\u00eatre. Le service interne est compos\u00e9 au minimum d\u2019un conseiller en pr\u00e9vention.<br \/>\nLe conseiller en pr\u00e9vention participe activement \u00e0 la mise en \u0153uvre des obligations en mati\u00e8re de bien-\u00eatre. Il conseille et aide l\u2019employeur dans l\u2019impl\u00e9mentation de toutes les mesures de pr\u00e9ventions d\u00e9finies dans l\u2019institution.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr class='row_even'>\n<td><em>Pour exercer sa fonction, le conseiller en pr\u00e9vention doit \u00eatre form\u00e9. Les niveaux de formation exig\u00e9s par la r\u00e9glementation varient suivant la taille et les types d\u2019activit\u00e9s <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/29\/fiche-3-7-formation-des-acteurs-du-bien-etre-au-travail\/\">[Suivant le degr\u00e9 d&#8217;activit\u00e9s \u00e0 risques, les exigences relatives aux niveaux de formation du CP peuvent changer]] de l\u2019institution ([Fiche Bobet 3.7<\/a>). Un recyclage annuel est aussi pr\u00e9vu quel que soit le niveau de formation. <\/p>\n<ul>\n<li> Le niveau 3 (de base) pour les institutions de moins de 20 \u00e0 200 travailleurs. La loi exige des connaissances de base concernant le bien-\u00eatre. Une formation de minimum 40 heures peut-\u00eatre suivie pour r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence.<\/li>\n<li> Le niveau 2 (plus ou moins 200 heures) pour les institutions de plus de 200 \u00e0 1000 travailleurs. <\/li>\n<li> Le niveau 1 (plus ou moins 400 heures) pour les institutions de plus de 1000 personnes.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[*Les missions du service interne de pr\u00e9vention ainsi que la collaboration avec le service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail doivent \u00eatre d\u00e9finies dans les documents suivants*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Identification du SIPP <\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc644\">1<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>R\u00e9partition des missions du SIPP et du SEPP <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-3-3-1-repartition-des-taches-du-sipp-et-du-sepp\/\">Fiche Bobet 3.3.1<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Le conseiller en pr\u00e9vention, en tant que \u00ab conseiller \u00bb aupr\u00e8s de l\u2019employeur et des travailleurs, participe*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019analyse globale des risques sur le lieu de travail <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/11\/fiche-4-2-1-strategie-sobane-et-deparis\/\">Fiche Bobet 4.2.1<\/a><\/li>\n<li> <strong>Aux analyses des risques sp\u00e9cifiques : RPS [[RPS: risques psychosociaux]], poste de travail, etc<\/strong>.<\/li>\n<li> <strong>\u00c0 l\u2019\u00e9laboration du plan global de pr\u00e9vention (PGP) et du plan d\u2019action annuel (PAA). <\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc646\">3<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Dans le domaine de la sant\u00e9, le conseiller en pr\u00e9vention doit collaborer avec le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail (CP-MT) du SEPP pour*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La programmation des rendez-vous pour la surveillance de sant\u00e9 des travailleurs<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Les visites annuelles des lieux de travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3716\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/conseiller-sipp.jpg\" alt=\"conseiller-sipp.jpg\" align=\"right\" width=\"126\" height=\"177\" \/><br \/>\n[*Il doit \u00e9galement s\u2019assurer que*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La politique en mati\u00e8re d\u2019alcool et drogues au travail soit mise en \u0153uvre <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/17\/fiche-9-2-1-modeles-de-declaration-de-politique-preventive-en-matiere-dalcool-et-de-drogues-cct-100\/\">Fiche Bobet 9.2.1<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Le conseiller en pr\u00e9vention doit rendre un avis sur*]<\/p>\n<ul>\n<li> <em>L\u2019acquisition et l\u2019utilisation des \u00e9quipements de travail <\/em> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/?p=2612\">Fiche Bobet 8.1<\/a><\/li>\n<li> <em>Les contr\u00f4les p\u00e9riodiques des \u00e9quipements <\/em> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/11\/12\/fiche-8-2-1-liste-des-controles-periodiques-des-equipements\/\">Fiche Bobet 8.2.1<\/a><\/li>\n<li> <em>La gestion des \u00e9quipements de protection collective et individuelle<\/em> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/15\/fiche-8-equipements-de-travail-et-de-protection\/\">Fiche Bobet 8<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Administrativement*]<\/p>\n<ul>\n<li>  <strong>Il assure le secr\u00e9tariat du CPPT [[CPPT: Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail]] (pour une institution de plus de 50 travailleurs)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige le rapport d\u2019activit\u00e9s du SIPP, mensuellement (ou trimestriellement pour les associations de moins de 50 travailleurs)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il veille \u00e0 obtenir les rapports de v\u00e9rification (extincteurs, chauffage, \u00e9lectricit\u00e9, etc.) et aide \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures correctives propos\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il assure le suivi des visites du lieu de travail par le CP-MT<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige le rapport du SIPP une fois par an, \u00e0 envoyer au SPF ETCS. Le formulaire \u00e0 remplir est disponible sur le lien :<a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/Rapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.emploi.belgique.be\/Rapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-3796 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/conseiller-sipp.jpg'><img decoding=\"async\" width=\"126\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/conseiller-sipp-126x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"conseiller-sipp.jpg\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le service interne a pour mission d\u2019assister l\u2019employeur, les membres de la ligne hi\u00e9rarchique et les travailleurs dans l\u2019\u00e9laboration, la programmation, la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9valuation de la politique [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2035,"featured_media":3716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2035"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}