{"id":3794,"date":"2017-03-17T12:53:33","date_gmt":"2017-03-17T11:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2017\/03\/17\/lemployeur-et-la-ligne-hierarchique\/"},"modified":"2022-04-07T18:12:39","modified_gmt":"2022-04-07T16:12:39","slug":"de-werkgever-en-de-hierarchische-lijn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/lemployeur-et-la-ligne-hierarchique\/","title":{"rendered":"De werkgever en de hi\u00ebrarchische lijn"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019employeur, en collaboration avec la ligne hi\u00e9rarchique, prend les mesures n\u00e9cessaires afin de promouvoir le bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail. Il d\u00e9termine les moyens par lesquels cette politique de bien-\u00eatre peut \u00eatre men\u00e9e, ainsi que les comp\u00e9tences et responsabilit\u00e9s des personnes charg\u00e9es de l\u2019appliquer.<br \/>\nCet engagement est d\u00e9fini au travers de <\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La d\u00e9claration de politique de bien-\u00eatre <\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/08\/fiche-4-1-1-modele-de-declaration-dintention-relative-a-la-politique-du-bien-etre-au-travailcle\/\">Fiche Bobet 4.1.1<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Avant toute autre chose, l\u2019employeur doit veiller \u00e0*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>La s\u00e9curit\u00e9 du site (b\u00e2timent)<\/strong> \u2013 Cf. visites et rapports du Service d\u2019incendie<\/li>\n<li> <strong>L\u2019int\u00e9gration de la proc\u00e9dure relative aux risques psychosociaux dans le r\u00e8glement du travail<\/strong> [**<strong> [<a href=\"doc645\">2<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>L\u2019affiliation \u00e0 un Service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail (SEPP).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il doit \u00e9galement pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations d\u2019urgence telles que: accidents survenus sur les lieux de travail, incendies, vols et agressions, etc.<\/p>\n<p>[*Pour ce faire*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il d\u00e9veloppe un plan interne d\u2019urgence <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/10\/fiche-4-5-1-modele-de-plan-interne-durgence-piu\/\">Fiche Bobet 4.5.1<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*En terme d&#8217;accident du travail*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il d\u00e9veloppe des consignes \u00e0 suivre en cas d\u2019accident   <\/strong> [**<strong> [<a href=\"doc652\">6<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>Il analyse les causes d\u2019accidents du travail<\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/10\/fiche-4-4-2-exemple-de-demarche-danalyse-de-laccident\/\">Fiche Bobet 4.4.2<\/a><\/li>\n<li> <strong>Il d\u00e9clare les accidents survenus \u00e0 l\u2019assurance <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2013\/05\/10\/fiche-4-4-3-formulaires-de-declaration-daccident-du-travail\/\">Fiche Bobet 4.4.3<\/a><\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige un rapport d\u2019accident en interne <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2012\/12\/bobet_fiche_4_4_4.pdf\">Fiche Bobet 4.4.4<\/a><\/li>\n<li> <strong>Il r\u00e9dige un rapport circonstanci\u00e9 pour les accidents graves (\u00e0 communiquer au CBE [[CBE: Contr\u00f4le du bien-\u00eatre du SPF ETCS: www.emploi.belgique.be]] et au SEPP). Dans les institutions sans conseiller en pr\u00e9vention de niveau 1 ou 2, le SEPP doit participer \u00e0 la r\u00e9daction du rapport.<\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc647\">4<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr class='row_even'>\n<td><em>Un accident du travail grave est d\u00e9fini comme un accident qui se produit sur le lieu de travail m\u00eame et qui, en raison de sa gravit\u00e9, requiert une enqu\u00eate sp\u00e9cifique approfondie. L\u2019objectif de cette enqu\u00eate est de se concentrer sur les accidents contre lesquels il est possible d\u2019intervenir, de fa\u00e7on pr\u00e9ventive, de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter leur r\u00e9p\u00e9tition. Ce sont les accidents provoquant des blessures et imputables \u00e0 l\u2019\u00e9chec ou \u00e0 l\u2019insuffisance des mesures de pr\u00e9vention mat\u00e9rielles<\/em>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-3710\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/employeur_et_lh.jpg\" alt=\"employeur_et_lh.jpg\" align=\"center\" width=\"222\" height=\"156\" \/><\/p>\n<p>[*Dans le cadre de la pr\u00e9vention incendie, l\u2019employeur doit veiller*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>\u00c0 la bonne installation et au contr\u00f4le r\u00e9gulier des \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 dans le b\u00e2timent (ex. extincteurs, robinets d\u2019incendie arm\u00e9s, etc.)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la signalisation de s\u00e9curit\u00e9 dans le b\u00e2timent (pictogrammes)<\/strong> <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/signalisation_de_securite_9.pdf\">**<strong>[[9<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la cr\u00e9ation d\u2019un service interne de lutte contre l\u2019incendie <\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc654\">8<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>Au d\u00e9veloppement et \u00e0 la communication des consignes \u00e0 suivre en cas d\u2019incendie <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/04\/10\/fiche-9-4-2-consignes-generales-en-cas-dincendie\/\">Fiche Bobet 9.4.2<\/a><\/li>\n<li> <strong>Au d\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019affichage des plans d\u2019\u00e9vacuation par \u00e9tage<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation des exercices d\u2019\u00e9vacuation sur base annuelle<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation d\u2019une analyse de risques incendie <\/strong> (r\u00e9f. <a href=\"www.anpi.be \">www.anpi.be <\/a>)<\/li>\n<li> <strong>Au contr\u00f4le des installations (chauffage et \u00e9lectrique) et autres \u00e9quipements par un organisme agr\u00e9\u00e9 (SECT [[SECT: Service externe pour les contr\u00f4les techniques]])<\/strong><\/li>\n<li> <strong>\u00c0 la r\u00e9alisation d\u2019une analyse de risques \u00e9lectriques par un organisme agr\u00e9\u00e9 (SECT)<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-3712\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/camion_pompier.jpg\" alt=\"camion_pompier.jpg\" align=\"center\" width=\"191\" height=\"99\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*En terme de pr\u00e9vention de vol ou d\u2019agression, l\u2019employeur doit*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>D\u00e9velopper et communiquer les consignes \u00e0 suivre en cas de vol ou agression.<\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc653\">7<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*L\u2019employeur doit aussi veiller \u00e0 donner des informations \u00e0 tous les travailleurs sur la nature de leurs activit\u00e9s, les risques qui y sont li\u00e9s et les mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir ou limiter ces dangers*]<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Il organise l\u2019accueil de nouveaux travailleurs, stagiaires, int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants <\/strong> [**<strong>[<a href=\"doc657\">11<\/a>]<\/strong>*]<\/li>\n<li> <strong>Il fournit les fiches de postes de travail au conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail <\/strong> &#8211; <a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/07\/18\/fiche-5-1-1-modele-de-fiche-de-poste-de-travail\/\">Fiche Bobet 5.1.1<\/a><\/li>\n<li> <strong>Il tient \u00e0 jour et fournit au CP-MT la liste des travailleurs soumis \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 sur la base de l\u2019analyse des risques (cette liste est \u00e9labor\u00e9e en collaboration avec le SEPP)<\/strong><\/li>\n<li> <strong>Il prend les dispositions pour faciliter le retour au travail des travailleurs apr\u00e8s incapacit\u00e9 de travail \/ou invalidit\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant, en adaptant le poste de travail (Suivant l\u2019Arr\u00eat\u00e9 royal paru le 28 octobre 2016, entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2016).<br \/>\n<\/strong><br \/>\n <img decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-3714\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg\" alt=\"chantier-employeur.jpg\" align=\"right\" width=\"161\" height=\"161\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg 161w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>[*Lorsque l\u2019employeur fait ex\u00e9cuter certains travaux par des entreprises ext\u00e9rieures, des obligations sp\u00e9cifiques s\u2019imposent*]<\/p>\n<ul>\n<li> <em>Un \u00e9change d\u2019informations sur les mesures de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 prendre lorsqu\u2019une seule entreprise effectue les travaux<\/em><\/li>\n<li> <em>Un plan de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 (PSS) est \u00e9tabli et d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur (ou au coordinateur de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 du chantier (CSS)) par les entreprises ext\u00e9rieures lorsque plusieurs entreprises interviennent simultan\u00e9ment ou successivement sur le chantier &#8211; Fiche Bobet 11.2<\/em><\/li>\n<li> <em>Lorsque des travaux \u00e0 feu ouvert, \u00e0 flamme nue ou \u00e0 point chaud sont effectu\u00e9s au sein d\u2019une institution, l\u2019employeur octroie un permis de feu (r\u00e9f. <a href=\"www.anpi.be \">www.anpi.be <\/a>).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-3794 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"employeur_et_lh.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/employeur_et_lh-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/camion_pompier.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"99\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/camion_pompier-150x99.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"camion_pompier.jpg\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"chantier-employeur.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur-100x100.jpg 100w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/chantier-employeur.jpg 161w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur, en collaboration avec la ligne hi\u00e9rarchique, prend les mesures n\u00e9cessaires afin de promouvoir le bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail. 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