{"id":3605,"date":"2017-01-10T14:45:00","date_gmt":"2017-01-10T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2017\/01\/10\/newsletter-janvier-2017\/"},"modified":"2022-07-01T13:39:46","modified_gmt":"2022-07-01T11:39:46","slug":"nieuwsbrief-januari-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/newsletter-janvier-2017\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief januari 2017"},"content":{"rendered":"<h2>***<\/h2>\n<h2>***SOMMAIRE:<\/h2>\n<ul>\n<li> [**Actions bien- \u00eatre 2017*]<\/li>\n<li> [**Les 20 ans de la loi sur le bien-\u00eatre au travail*]<\/li>\n<li> [**Quelques textes l\u00e9gislatifs publi\u00e9s en 2016*]<\/li>\n<li> [**Autres informations pratiques*]<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Actions bien- \u00eatre 2017<\/strong><\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><strong><\/strong><br \/>\nFin d\u00e9cembre, les diff\u00e9rents secteurs ont fait le choix des actions bien- \u00eatre qu\u2019ils souhaitaient mettre en place en 2017.<br \/>\nLes actions retenues  sont  de plus en plus diversifi\u00e9es par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. On peut les regrouper sous 5 grands th\u00e8mes : formations et Intervisions,  accompagnement d\u2019\u00e9quipe, embauche, achat de mat\u00e9riel et bilan de comp\u00e9tence.<br \/>\nToutes soutiennent le d\u00e9veloppement du bien-\u00eatre au travail et sont accessibles gratuitement aux associations. Les modalit\u00e9s et les informations pratiques pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces bourses seront disponibles sur le site de l\u2019ABBET (<a href=\"www.abbet.be\">www.abbet.be<\/a>) dans le courant du premier trimestre 2017.<\/p>\n<p><strong>Le secteur des Entreprises de Travail Adapt\u00e9 (ETA) : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>  Propose des s\u00e9minaires th\u00e9matiques pour les conseillers en pr\u00e9vention<\/li>\n<li>  Organise des s\u00e9ances de formation conjointes pour le personnel PMS et RH des ETA<\/li>\n<li>  Propose des formations continu\u00e9es et des Intervisions pour les moniteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le secteur de l\u2019Insertion Socio-Professionnelle (ISP) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>  Propose des formations de conseiller en pr\u00e9vention et des intervisions<\/li>\n<li>  Octroie des bourses pour l\u2019accompagnement des \u00e9quipes concernant le bien- \u00eatre<\/li>\n<li>  Finance l\u2019achat de mat\u00e9riel de pr\u00e9vention (extincteur, chaise ergonomique\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le secteur de l\u2019Aide \u00e0 Domicile (SAD) : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>  Propose des formations concernant le bien-\u00eatre<\/li>\n<li>  Finance l\u2019achat de mat\u00e9riel de pr\u00e9vention.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le secteur de l\u2019Aide Sociale et Soins de Sant\u00e9 (ASSS) : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>  Propose des formations concernant le bien- \u00eatre dont la formation de base de conseiller en pr\u00e9vention<\/li>\n<li>  Propose des Intervisions pour les conseillers en pr\u00e9vention, les personnes de confiance, les coordinateurs et le personnel d\u2019accueil<\/li>\n<li>  Octroie des bourses pour l\u2019accompagnement des \u00e9quipes concernant le bien- \u00eatre et des formations sur site<\/li>\n<li>  Finance de l\u2019embauche compl\u00e9mentaire pour le temps consacr\u00e9 \u00e0 la fonction de conseiller en pr\u00e9vention<\/li>\n<li>  Octroie des bourses pour la r\u00e9alisation de bilans de comp\u00e9tence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le secteur  des Institutions et Services d&#8217;Aide aux Jeunes et aux Handicap\u00e9s et Maisons d\u2019accueil (ISAJH) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>  Propose des formations concernant le bien-\u00eatre dont la formation de base de conseiller en pr\u00e9vention<\/li>\n<li>  Propose des Intervisions pour les conseillers en pr\u00e9vention, les personnes de confiance, les coordinateurs et le personnel d\u2019accueil. De plus, un prime d\u2019encouragement au suivi de ces formations et une embauche compensatoire pour les heures suives pourront \u00eatre octroy\u00e9es.<\/li>\n<li>  Octroie des bourses pour l\u2019accompagnement des \u00e9quipes concernant le bien-\u00eatre et des formations sur site<\/li>\n<li>  Finance de l\u2019embauche compl\u00e9mentaire pour le temps consacr\u00e9 au r\u00f4le de conseiller en pr\u00e9vention<\/li>\n<li>  Octroie des bourses pour la r\u00e9alisation de bilans de comp\u00e9tence.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Les 20 ans de la loi sur le bien-\u00eatre au travail  <\/strong><\/h2>\n<p>La loi du 4 ao\u00fbt 1996 relative au bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail a f\u00eat\u00e9 ses 20 ans.<br \/>\nQuelques \u00e9l\u00e9ments essentiels relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9volution de cette loi au fil du temps :<\/p>\n<ul>\n<li> [**D\u2019une l\u00e9gislation en termes de moyens vers une l\u00e9gislation par objectifs*] : Tout d\u2019abord en passant d\u2019un syst\u00e8me demandant aux entreprises de mettre en place des moyens qui \u00e9taient fix\u00e9s par la l\u00e9gislation (RGPT) \u00e0 un syst\u00e8me leur demandant d\u2019atteindre des objectifs dont les principaux sont de pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les travailleurs<\/li>\n<li> [**Des nouveaux domaines*] : En introduisant la notion de bien-\u00eatre, elle a \u00e9largi le champ de la pr\u00e9vention \u00e0 d\u2019autres disciplines (ergonomie, hygi\u00e8ne du travail, aspects psychosociaux\u2026) permettant une prise en compte plus globale de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>  [**R\u00e9forme des structures de pr\u00e9vention*] : Elle a \u00e9galement entrain\u00e9 une r\u00e9forme des structures de pr\u00e9vention, notamment des services de pr\u00e9vention et de protection au travail internes et externes, pour y cr\u00e9er une gestion des risques compl\u00e9mentaire \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9 des travailleurs<\/li>\n<li> [**Adaptation aux nouvelles \u00e9volutions*] : Tout au long de ces 20 ans, la l\u00e9gislation a \u00e9volu\u00e9 surtout sur base d\u2019\u00e9valuations des besoins des institutions en mati\u00e8re de pr\u00e9vention. Elle suit et s\u2019adapte au mieux aux nombreuses et rapides transformations du monde du travail : l\u2019\u00e9volution des technologies, l\u2019intensification du travail, la f\u00e9minisation du monde du travail, le vieillissement des travailleurs, la pr\u00e9carisation de certains emplois, l\u2019allongement des carri\u00e8res, le t\u00e9l\u00e9travail, les bureaux paysagers, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quelques textes l\u00e9gislatifs publi\u00e9s en 2016<\/strong><\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><strong><\/strong><br \/>\n<strong>L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 25 mars 2016<\/strong> modifiant l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 10 octobre 2012 (M.B. 14\/04\/2016) fixant les exigences de base g\u00e9n\u00e9rales auxquelles les lieux de travail doivent r\u00e9pondre. Cet arr\u00eat\u00e9 royal vise \u00e0 adapter l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 10 octobre 2012 en ce qui concerne <strong>l\u2019\u00e9clairage<\/strong> (section III) et <strong>l\u2019a\u00e9ration<\/strong> (section IV).<\/p>\n<p><strong>L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 20 mai 2016<\/strong> (M.B. 10\/06\/2016) relatif \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs contre les risques li\u00e9s aux <strong>champs \u00e9lectromagn\u00e9tiques<\/strong> sur le lieu de travail.<\/p>\n<p><strong>L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 octobre 2016<\/strong> modifiant l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 mai 2003 relatif \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9 des travailleurs en ce qui concerne <strong>la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail<\/strong> est paru au Moniteur belge, le 24 novembre 2016. Il est entr\u00e9 en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2016.<br \/>\nAu cours de ce trajet de r\u00e9int\u00e9gration, un r\u00f4le important est attribu\u00e9 au conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<h2><strong>Autres informations pratiques <\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>  <strong>Juin 2016<\/strong>, le SPF Emploi a lanc\u00e9 un site d\u2019information \u00e0 destination des membres du Conseil d\u2019entreprise et du Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail: <a href=\"http:\/\/cppt-conseildentreprise.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/cppt-conseildentreprise.be<\/a><br \/>\nLe but de ce site est de fournir des informations sur la constitution, le fonctionnement et les missions du conseil d\u2019entreprise et du Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail.<br \/>\nSite du SPF ETCS : <a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.emploi.belgique.be\/home.aspx<br \/>\n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> La nouvelle version du site web de BeSWIC (centre de connaissance belge sur le bien-\u00eatre au travail)  <a href=\"www.beswic.be\">www.beswic.be<\/a> est en ligne depuis mai 2016.<br \/>\nLes activit\u00e9s du calendrier Bien-\u00eatre au travail ne seront plus annonc\u00e9es sur BeSWIC mais dans un tout nouveau <a href=\"http:\/\/www.evenements.emploi.belgique.be\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">site web consacr\u00e9 aux \u00e9v\u00e9nements<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> <strong>A partir du 1er janvier 2017<\/strong>: Fusion effective du Fonds des Maladies professionnelles (<strong>FMP<\/strong>) et du Fonds des Accidents du Travail (<strong>FAT<\/strong>) qui devient l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale des risques professionnels (<strong>FEDRIS<\/strong>).<br \/>\nFEDRIS prendra en charge toutes les missions du FMP et du FAT. Comme il n\u2019y aura plus qu\u2019une seule institution publique, les d\u00e9marches du citoyen seront facilit\u00e9es pour tout ce qui concerne les risques professionnels.<br \/>\nContacter FEDRIS<br \/>\nAdresse du si\u00e8ge principal : FEDRIS, avenue de l\u2019Astronomie 1, 1210 Bruxelles<br \/>\nSite internet <a href=\"www.fedris.be\">www.fedris.be<\/a>  en ligne le 1er janvier<br \/>\nAdresses e-mail suivant le mod\u00e8le <a href=\"pr\u00e9nom.nom@fedris.be \">pr\u00e9nom.nom@fedris.be <\/a><br \/>\nNum\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone g\u00e9n\u00e9ral : 02 226 64 00<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*** ***SOMMAIRE: [**Actions bien- \u00eatre 2017*] [**Les 20 ans de la loi sur le bien-\u00eatre au travail*] [**Quelques textes l\u00e9gislatifs publi\u00e9s en 2016*] [**Autres informations pratiques*] Actions bien- \u00eatre 2017 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3605\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}