{"id":3534,"date":"2016-04-18T14:12:53","date_gmt":"2016-04-18T12:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2016\/04\/18\/newsletter-newsletter-11-avril-2016\/"},"modified":"2016-04-18T14:12:53","modified_gmt":"2016-04-18T12:12:53","slug":"nieuwsbrief-nieuwsbrief-11-april-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/newsletter-newsletter-11-avril-2016\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief NIEUWSBRIEF 11 \/ APRIL 2016"},"content":{"rendered":"<p>[*<strong>SOMMAIRE<\/strong>*]<\/p>\n<ul>\n<li> [**<strong>Rencontre Bien-\u00catre au travail de mai 2016: Le bilan de comp\u00e9tences<\/strong>*]<\/li>\n<li> [**<strong>Rencontre Bien-\u00catre au travail du 14 mars 2016: La pr\u00e9vention incendie dans les associations<\/strong>*]<\/li>\n<li> [**<strong>Actions Bien-\u00catre au travail pour le secteur ISP<\/strong>*]<\/li>\n<li> [**<strong>L&#8217;analyses des risques: le d\u00e9pistage participatif des risques de la m\u00e9thode SOBANE<\/strong>*] <\/li>\n<li> [**<strong>Le rapport annuel du SIPP<\/strong>*]<\/li>\n<li> [**<strong>Actualit\u00e9s bien-\u00eatre au travail<\/strong>*]<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n<h2>RENCONTRE BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL DE MAI 2016: LE BILAN DE COMP\u00c9TENCES<\/h2>\n<\/h2>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un bilan de comp\u00e9tences ? <\/strong> <\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9marche individuelle durant laquelle la personne, accompagn\u00e9e par un conseiller, fait le point sur ses comp\u00e9tences, ses aptitudes, sa motivation afin de red\u00e9finir un nouveau projet professionnel. Celui-ci envisagera des \u00e9volutions, des changements dans ses relations de travail \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de sa fonction, vers une autre fonction aupr\u00e8s du m\u00eame employeur ou vers un autre employeur. IL peut aussi \u00eatre question de changer de secteur ou de suivre de nouvelles formations. <\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche aide le travailleur \u00e0 se repositionner dans son environnement de travail, \u00e0 mettre davantage en valeur ses comp\u00e9tences et ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, \u00e0 davantage tenir compte de ses besoins et de ses priorit\u00e9s, \u00e0 identifier ses besoins en formation.  <\/p>\n<p>Un projet-pilote men\u00e9 depuis 2013 par diff\u00e9rents Fonds du non-marchand, a permis \u00e0 plus de 200 personnes de b\u00e9n\u00e9ficier de cette d\u00e9marche et de s\u2019exprimer sur ce que cela leur avait apport\u00e9. Ce projet original en Belgique francophone contribue \u00e0 des am\u00e9liorations du bien-\u00eatre au travail en facilitant les \u00e9volutions professionnelles des personnes pour qui leur travail actuel ne leur est pas, ou plus, ou pas assez satisfaisant.<br \/>\nLa rencontre sera organis\u00e9e autour de la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats de ce projet-pilote par <strong>David Laloy<\/strong> qui a co-\u00e9crit le rapport.<br \/>\nDes t\u00e9moignages vid\u00e9os illustreront le propos.<\/p>\n<p>Ce moment vous permettra de vous familiariser avec le bilan de comp\u00e9tences mais aussi de nous questionner, de vous informer sur les possibilit\u00e9s offertes par les Fonds de participer gratuitement \u00e0 cette d\u00e9marche ou \u00e9ventuellement de partager votre exp\u00e9rience.<\/p>\n<p><strong>Infos pratiques :<\/strong><br \/>\nVendredi 13 mai de 12h \u00e0 14 h (Sandwichs  pr\u00e9vus)<br \/>\n\u00e0 l\u2019ABBET : 13-15 Square Sainctelette \u00e0 1000 Bruxelles<br \/>\nR\u00e9servation  avant le 11 mai 2016 via le lien : [**<a href=\"http:\/\/www.abbet.be\/Cinquieme-Rencontre-bien-etre-a-l?var_mode=calcul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.abbet.be\/Cinquieme-Rencontre-bien-etre-a-l?var_mode=calcul<\/a>*]<\/p>\n<p>[*<\/p>\n<h2>RENCONTRE BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL DU 14 MARS 2016: LA PR\u00c9VENTION INCENDIE DANS LES ASSOCIATIONS<\/h2>\n<p>*]<\/p>\n<p>La quatri\u00e8me rencontre \u00ab Bien-\u00catre au travail \u00bb organis\u00e9e par l\u2019ABBET s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 14 mars 2016 autour du th\u00e8me \u00ab Pr\u00e9vention incendie dans les associations \u00bb, en collaboration avec l\u2019ANPI (association nationale pour la protection contre l\u2019incendie et le vol).<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li> L\u2019incendie, ses caract\u00e9ristiques et les risques associ\u00e9s ;<\/li>\n<li> Une petite vid\u00e9o : l\u2019incendie au stade de Football Bradford en 1985<br \/>\n   [**<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=EJjsjF1t3pc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=EJjsjF1t3pc<\/a>*]<\/li>\n<li> Les processus d\u2019\u00e9vacuation, d\u2019intervention et de pr\u00e9vention de l\u2019incendie<\/li>\n<li> Pr\u00e9sentation d\u2019une m\u00e9thode d\u2019analyse des risques incendie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus d\u2019information, consultez les documents disponibles sur notre site via : [**<a href=\"http:\/\/abbet.be\/PREVENTION-INCENDIEPrevention\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/abbet.be\/PREVENTION-INCENDIEPrevention<\/a>*]<\/p>\n<p>[*<\/p>\n<h2>ACTIONS BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL POUR LE SECTEUR DE L&#8217;INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (ISP)<\/h2>\n<p>*]<\/p>\n<p>Le Fonds de Formation Continu\u00e9e des travailleurs de l\u2019ISP (FFCISP) en collaboration avec l\u2019ABBET proposent les actions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li> Intervisions pour conseillers en pr\u00e9vention<br \/>\n   Acc\u00e8s sans frais d\u2019inscription via le catalogue FORMAPEF<\/li>\n<li> Achat de mat\u00e9riel de pr\u00e9vention (chaises ergonomiques, extincteurs)<br \/>\n   Montant de 1500\u20ac maximum<br \/>\n   Via le lien : [**<a href=\"http:\/\/www.abbet.be\/Formulaires-d-inscription-aux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.abbet.be\/Formulaires-d-inscription-aux<\/a>*]<\/li>\n<li> Accompagnement \u00e0 la mise en place d\u2019outils de pr\u00e9vention sur site (pr\u00e9vention TMS, pr\u00e9vention risques incendie, mesures pour employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s, gestion stress, conflit, gestion d\u2019\u00e9quipe, etc.)<br \/>\nIntervention de 1500\u20ac maximum (et max 100\u20acpar heure de prestation)<br \/>\n Via le lien : [**<a href=\"http:\/\/www.abbet.be\/Formulaires-d-inscription-aux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.abbet.be\/Formulaires-d-inscription-aux<\/a>*]<\/li>\n<\/ul>\n<p>[*<\/p>\n<h2>L&#8217;ANALYSE DES RISQUES: LE D\u00c9PISTAGE PARTICIPATIF DES RISQUES DE LA M\u00c9THODE SOBANE<\/h2>\n<p>*]<\/p>\n<p>Chaque employeur est tenu de r\u00e9aliser une analyse des risques afin de mettre en place un plan d\u2019actions. Diff\u00e9rentes m\u00e9thodes existent pour r\u00e9aliser cette analyse. Nous vous pr\u00e9sentons ici la m\u00e9thode que l\u2019Asbl ABBET utilise au sein des associations COCOF: le d\u00e9pistage participatif des risques (D\u00c9PARIS). <\/p>\n<p>Ce d\u00e9pistage est r\u00e9alis\u00e9 au cours  de r\u00e9unions de quelques personnes, repr\u00e9sentatives des diff\u00e9rentes situations de travail de l\u2019association (sociales, \u00e9ducatives, administratives, techniques\u2026). Il s\u2019agira d\u2019identifier de fa\u00e7on syst\u00e9matique les dangers et les facteurs de risque, de  d\u00e9terminer et d\u2019\u00e9valuer ceux-ci en vue de fixer des mesures de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>La discussion se fait suivant une grille D\u00e9paris comprenant diff\u00e9rentes rubriques afin de couvrir tous les aspects techniques, organisationnels et relationnels qui font que la vie quotidienne du travail est plus ou moins facile, efficace et agr\u00e9able. <\/p>\n<p>L\u2019objectif de la r\u00e9union est trouver ce qui peut \u00eatre fait concr\u00e8tement, \u00e0 court, moyen et long termes pour que le travail soit plus efficace et plus agr\u00e9able : quels sont les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s? Comment peut-on les r\u00e9soudre? Combien cela va-t-il co\u00fbter? Qui va s\u2019en charger ? Pour certains aspects, des \u00e9tudes compl\u00e9mentaires devront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par la suite.<br \/>\nLes r\u00e9unions durent  environ 2h et peuvent se faire avec maximum 10 travailleurs.<\/p>\n<p>L\u2019ABBET examine aussi avec le groupe les pistes \u00e0 suivre avec d\u2019autres instances : service externe de pr\u00e9vention et de protection (SEPP), service externe de contr\u00f4le technique (SECT). Elle renseigne \u00e9galement sur des pistes de formation, d\u2019accompagnement, etc.<br \/>\nLes informations recueillies sont ensuite reprises dans un rapport, accompagn\u00e9es de pistes et conseils pour l\u2019am\u00e9lioration qui serviront de base \u00e0 la r\u00e9alisation du plan global de pr\u00e9vention (PGP) sur 5 ans, et du plan annuel d\u2019action (PAA). <\/p>\n<p>Pour plus d\u2019infos : [**<a href=\"http:\/\/www.abbet.be\/Fiche-4-2-1-Strategie-Sobane-et\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.abbet.be\/Fiche-4-2-1-Strategie-Sobane-et<\/a>*]<\/p>\n<p>[*<\/p>\n<h2>RAPPORT ANNUEL DU SIPP<\/h2>\n<p>*]<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que vous avez d\u00e9j\u00e0 r\u00e9dig\u00e9 et envoy\u00e9 votre rapport annuel du service interne de pr\u00e9vention et de protection au travail (SIPPT) au SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale avant le 1er avril 2016.<br \/>\nSi ceci n\u2019est pas encore fait, vous pouvez toujours l\u2019envoyer \u00ab vaut mieux tard que jamais \u00bb.<br \/>\nVoici le lien vers le formulaire \u00e0 remplir :<br \/>\n[**<a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/Rapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.emploi.belgique.beRapport_annuel_Service_interne_de_prevention_et_de_protection_au_travail.aspx<\/a>*]<\/p>\n<p>[*<\/p>\n<h2>ACTUALIT\u00c9S BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL<\/h2>\n<p>*]<\/p>\n<h2>**[**[*[*30 mars 2016*]*] &#8211; <strong>Enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les risques nouveaux et \u00e9mergents<\/strong>*] <\/h2>\n<p>L\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (EU-OSHA) a publi\u00e9 le 30 mars 2016, son rapport global de la deuxi\u00e8me enqu\u00eate europ\u00e9enne des entreprises sur les risques nouveaux et \u00e9mergents, \u00e0 laquelle pr\u00e8s de 50 000 \u00e9tablissements de 36 pays europ\u00e9ens ont particip\u00e9 en 2014. <\/p>\n<p>Les principaux th\u00e8mes couverts sont :<\/p>\n<ul>\n<li> la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (SST) en g\u00e9n\u00e9ral, <\/li>\n<li> la gestion des risques psychosociaux en particulier, <\/li>\n<li> la participation des travailleurs \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail.<br \/>\nIl ressort de l\u2019enqu\u00eate europ\u00e9enne que trois quarts des \u00e9tablissements de l\u2019Union d\u00e9clarent au moins un facteur de risque psychosocial en leur sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus d\u2019informations sur le site de l\u2019EU-OSHA : [**<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/tools-and-publications\/publications\/reports\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/tools-and-publications\/publications\/reports<\/a>*]<\/p>\n<h2>**[**[*[*28 mars 2016*]*] &#8211; <strong>Record des malades de longue dur\u00e9e<\/strong>*]<br \/>\n<\/h2>\n<p><em>Le nombre des malades de longue dur\u00e9e en Belgique a fortement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, pour atteindre 320.000 personnes. Soit un doublement en dix ans.<br \/>\n<\/em><br \/>\nDe plus en plus de personnes quittent le march\u00e9 du travail, contraintes par la force des choses. Le nombre de troubles physiques augmente, de m\u00eame que le nombre de burnouts et d\u00e9pressions.<br \/>\nCes derni\u00e8res ann\u00e9es, les gouvernements f\u00e9d\u00e9raux ont pris diff\u00e9rentes mesures en vue d&#8217;allonger la carri\u00e8re de tous les travailleurs. L&#8217;\u00e2ge de la pension a \u00e9t\u00e9 recul\u00e9 et la pr\u00e9pension de m\u00eame que le cr\u00e9dit-temps sans motifs ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s. De cette mani\u00e8re, deux &#8220;syst\u00e8mes de pause&#8221; ont \u00e9t\u00e9 gomm\u00e9s.<\/p>\n<p>Les deux groupes les plus importants de personnes en maladie de longue dur\u00e9e, sont les personnes souffrant de lombalgies et les personnes atteintes de troubles psychiques, comme la d\u00e9pression et le burnout. Les deux sont li\u00e9s au travail. Cela indique qu&#8217;il y a une inad\u00e9quation entre ce que les travailleurs sont aptes \u00e0 faire et ce qui est exig\u00e9 d&#8217;eux.<\/p>\n<p><strong>Comment g\u00e9rer le retour au travail apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e?<\/strong><br \/>\nDeux brochures utiles disponibles sur le site du SPF ETCS<\/p>\n<ul>\n<li> Retour au travail. Brochure pour les employeurs : retour au travail apr\u00e8s une absence pour raison m\u00e9dicale : Brochure pour l\u2019employeur<br \/>\n[**<a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/publicationDefault.aspx?id=43304\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.emploi.belgique.be\/publicationDefault.aspx?id=43304<\/a>*]<\/li>\n<li> Revenir au travail apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e pour raison m\u00e9dicale : Brochure pour les travailleurs<br \/>\n[**<a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/publicationDefault.aspx?id=43305\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">http:\/\/www.emploi.belgique.be\/publicationDefault.aspx?id=43305<\/a>*]<\/li>\n<\/ul>\n<h2>**[**[*[*10 mars 2016*]*] &#8211; <strong>Campagne 2016-2017 \u00ab \u00catre bien sur les lieux de travail quel que soit l\u2019\u00e2ge \u00bb<\/strong>*]<\/h2>\n<p>La campagne 2016-2017 sur les lieux de travail sains est organis\u00e9e par l\u2019Agence Europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (EU-OSHA), et vise quatre objectifs principaux :<\/p>\n<ul>\n<li> promouvoir le travail durable et le vieillissement en bonne sant\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de la vie professionnelle ;<\/li>\n<li> pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 tout au long de la vie professionnelle ;<\/li>\n<li> fournir aux employeurs et aux travailleurs les moyens de g\u00e9rer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail dans un contexte de population active vieillissante ;<\/li>\n<li> et encourager l&#8217;\u00e9change d&#8217;informations et de bonnes pratiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prix des bonnes pratiques \u00ab Lieux de travail sains \u00bb 2016-2017<\/strong><br \/>\n<strong>Qui peut participer ? Modalit\u00e9s de participation<\/strong><\/p>\n<p>La campagne est ouverte aux particuliers ainsi qu&#8217;aux organisations de tous les secteurs, quelle que soit leur taille, y compris les petites et moyennes entreprises. Elle s&#8217;adresse, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li> aux cadres, responsables et ouvriers ;<\/li>\n<li> aux repr\u00e9sentants syndicaux et des questions de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li> aux professionnels des ressources humaines et de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail ;<\/li>\n<li> aux associations professionnelles ;<\/li>\n<li> aux prestataires d&#8217;enseignement et de formation ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour plus de renseignements sur la campagne et les modalit\u00e9s de participation : [**<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/healthy-workplaces-campaigns\/2016-17-campaign-healthy-workplaces-all-ages\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/healthy-workplaces-campaigns\/2016-17-campaign-healthy-workplaces-all-ages<\/a>*]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[*SOMMAIRE*] [**Rencontre Bien-\u00catre au travail de mai 2016: Le bilan de comp\u00e9tences*] [**Rencontre Bien-\u00catre au travail du 14 mars 2016: La pr\u00e9vention incendie dans les associations*] [**Actions Bien-\u00catre au travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2035,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2035"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}