{"id":3306,"date":"2014-10-28T17:01:56","date_gmt":"2014-10-28T16:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/10\/28\/fiche-0-table-des-matieres\/"},"modified":"2022-04-07T17:55:40","modified_gmt":"2022-04-07T15:55:40","slug":"blad-0-inhoudsopgave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/fiche-0-table-des-matieres\/","title":{"rendered":"Bestand 0 Inhoudsopgave"},"content":{"rendered":"\n<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/02\/bobet_fiche_0_tm_2014_electro.pdf\">[Version pdf Fiche 0<\/a>]\n\n\n[*<strong>Fiches 1\tBien-\u00eatre au travail et non-marchand<\/strong>*]\n\t<strong>1.1.\tUn peu d&#8217;histoire<\/strong>\n\n\n[*<strong>Fiches 2\tUne loi et un code sur le bien-\u00eatre au travail<\/strong>*]\n\t<strong>2.1.\tD\u00e9finitions concernant la gestion des risques<\/strong>\n\t<strong>2.2.\tLes types de pr\u00e9vention Da Ri Do<\/strong>\n\n\n[*<strong>Fiches 3\tLes acteurs de la politique du bien-\u00eatre<\/strong>*]\n<strong>3.1.\tL&#8217;employeur, la ligne hi\u00e9rarchique et les travailleurs<\/strong>\n<strong>3.2.\tLe SIPP et le conseiller en pr\u00e9vention<\/strong>\n\n<ul><li>             3.2.1.\tIdentification du SIPP<\/li><li>             3.2.2.\tContenu du rapport d&#8217;activit\u00e9s du SIPP<\/li><li> \t\t3.2.3.\tSIPP commun \u00e0 plusieurs employeurs<\/li><li> \t\t3.2.4.\tCat\u00e9gories d&#8217;entreprise et formation du conseiller en pr\u00e9vention<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>3.3.\tLe SEPP<\/strong>\n\n\n\n<ul><li> \t\t3.3.1.\tR\u00e9partition des t\u00e2ches entre SIPP et SEPP<\/li><\/ul>\n\n\n[**<strong>3.4.\tLe CPPT-Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail<\/strong>*]\n[**<strong>3.5.\tLa d\u00e9l\u00e9gation syndicale<\/strong>*]\n[**<strong>3.6.\tResponsabilit\u00e9 juridique des acteurs du bien-\u00eatre au travail<\/strong>*]\n[**<strong>3.7.\tFormation des acteurs du bien-\u00eatre au travail<\/strong>*]\n\n\n[*<strong>Fiches 4\tLa politique de bien-\u00eatre au travail<\/strong>*]\n<strong>4.1.\tLe syst\u00e8me dynamique de gestion des risques<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t4.1.1.\tD\u00e9claration d&#8217;intention de politique de bien-\u00eatre au travail<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>4.2.\tL&#8217;analyse des risques et les plans d&#8217;action<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**4.2.1.\tStrat\u00e9gie Sobane et D\u00e9paris*]<\/li><li> \t\t4.2.2.\tTableau de bord des plans d&#8217;action<\/li><li> \t\t[**4.2.3.\tAnalyse des risques par activit\u00e9: exemples*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>4.3.\tResponsabilit\u00e9s des travailleurs<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t4.3.1. Accueil des nouveaux travailleurs<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>4.4.\tLes accidents du travail<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t4.4.1.\tPr\u00e9vention des accidents<\/li><li> \t\t[**4.4.2.\tExemple de d\u00e9marche d&#8217;analyse de l&#8217;accident*]<\/li><li> \t\t4.4.3.\tFormulaire de d\u00e9claration d&#8217;accident du travail<\/li><li> \t\t4.4.4.\tMod\u00e8le de document interne de compte rendu de l&#8217;accident<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>4.5.\tLe plan interne d&#8217;urgence<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**4.5.1.\tMod\u00e8le de plan interne d&#8217;urgence*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>4.6.\tLes premiers secours<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t4.6.1. Contenu type d&#8217;une bo\u00eete de secours<\/li><li> \t\t4.6.2.\tMod\u00e8le de registre des premiers soins<\/li><\/ul>\n\n\n[*<strong>Fiches 5\tSurveillance de la sant\u00e9<\/strong>*]\n<strong>5.1.\tD\u00e9cision du conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**5.1.1.\tFiche de poste de travail*]<\/li><li> \t\t[**5.1.2.\tOrganisation des \u00e9valuations de sant\u00e9*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>5.2.\tQui est soumis \u00e0 la surveillance de sant\u00e9?<\/strong>\n<strong>5.3.\tMaladies professionnelles<\/strong>\n\n\n[**[*<strong>Fiches 6\tLes risques psychosociaux au travail<\/strong>*]*]\n<strong>6.1.\tLes facteurs psychosociaux<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t6.1.1.\tConcilier vie professionnelle\/vie priv\u00e9e<\/li><li> \t\t6.1.2.\tLe soutien social<\/li><li> \t\t6.1.3.\tL&#8217;entretien de fonctionnement<\/li><li> \t\t6.1.4.\tL&#8217;entretien d&#8217;\u00e9valuation<\/li><li> \t\t[**6.1.5.\tLa description de fonction: pourquoi et comment la r\u00e9aliser?*]<\/li><li> \t\t6.1.6.\tComment \u00e9viter les ambigu\u00eft\u00e9s et les conflits de r\u00f4le<\/li><li> \t\t<em>6.1.7.\tStyles de management et impact sur les RPS<\/em><\/li><li> \t\t[**6.1.8.\tLa supervision collective*]<\/li><li> \t\t<em>6.1.9.\tL&#8217;entretien de carri\u00e8re et le bilan de comp\u00e9tence<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n[**<strong>6.2.\tDemande d&#8217;intervention psychosociale<\/strong>*]\n\n<ul><li> \t\t6.2.1.\tPr\u00e9vention des conflits<\/li><li> \t\t6.2.2.\tTypologie des situations<\/li><li> \t\t[**6.2.3.\tLa personne de confiance*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>6.3.\tLe stress au travail<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t6.3.1.\tPr\u00e9venir le stress au travail<\/li><li> \t\t6.3.2.\tPr\u00e9venir le burn-out et la fatigue professionnelle<\/li><li> \t\t6.3.3.\tFlexibilit\u00e9 et intensification du travail<\/li><li> \t\t6.3.4.\tQuestionnaire concernant le stress au travail<\/li><\/ul>\n\n\n[*<strong>Fiches 7\tCat\u00e9gories particuli\u00e8res de travailleurs et de statuts<\/strong>*]\n<strong>7.1.\tLes jeunes<\/strong>\n<strong>7.2.\tLes stagiaires<\/strong>\n<strong>7.3.\tLes femmes enceintes\/allaitantes<\/strong>\n<strong>7.4.\tLes personnes handicap\u00e9es<\/strong>\n<strong>7.5.\tLes plus \u00e2g\u00e9s<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**7.5.1.\tMaintien \u00e0 l&#8217;emploi des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s*]<\/li><li> \t\t[**7.5.2.\tOutils pour favoriser l&#8217;emploi des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>7.6.\tLes int\u00e9rimaires<\/strong>\n<strong>7.7.\tLes contrats ALE<\/strong>\n<strong>7.8.\tLes volontaires, les ind\u00e9pendants et les Articles 60<\/strong>\n\n\n[*<strong>Fiches 8\t\u00c9quipements de travail et de protection<\/strong>*]\n<strong>8.1.\tAchat: proc\u00e9dure 3 feux verts<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**8.1.1.\tMod\u00e8le de rapport de r\u00e9ception et mise en service des \u00e9quipements*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>8.2.\tServices Externes de contr\u00f4le technique<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**8.2.1.\tListe des contr\u00f4les p\u00e9riodiques des \u00e9quipements*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>8.3.\tLe registre de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**8.3.1.\tMod\u00e8le de registre de s\u00e9curit\u00e9*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>8.4.\tDispositions sp\u00e9cifiques<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**8.4.1.\tSituation de travail devant \u00e9cran*]<\/li><\/ul>\n\n\n[*<strong>Fiches 9\tLieux de travail<\/strong>*]\n<strong>9.1.\tSignalisation de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9<\/strong>\n<strong>9.2.\tPolitique pr\u00e9ventive en mati\u00e8re d&#8217;alcool et de drogues sur les lieux de travail<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t[**9.2.1.\tMod\u00e8le de d\u00e9claration de politique en mati\u00e8re d&#8217;alcool et de drogues (CCT 100)*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>9.3.\tRisques \u00e9lectriques<\/strong>\n[**<strong>9.4.\tRisques d&#8217;incendie et atmosph\u00e8res explosives (ATEX)<\/strong>*]\n\n<ul><li> \t\t[**9.4.1.\tListe des exigences minimales pour la protection incendie*]<\/li><li> \t\t[**9.4.2.\tConsignes g\u00e9n\u00e9rales en cas d&#8217;incendie*]<\/li><li> \t\t[**9.4.3.\tExercice d&#8217;\u00e9vacuation*]<\/li><\/ul>\n\n\n<strong>9.5.\tRisques li\u00e9s aux d\u00e9placements<\/strong>\n<strong>9.6.\tGestion des d\u00e9chets<\/strong>\n\n<ul><li> \t\t<em>9.6.1.\tR\u00e9duire les d\u00e9chets<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n[*<strong>Fiches 10\tAgents physiques, chimiques et biologiques<\/strong>*]\n<strong>10.1.\tNiveau de bruit et ondes \u00e9lectromagn\u00e9tiques<\/strong>\n<strong>10.2.\tAgents biologiques<\/strong>\n<strong>10.3.\tAgents chimiques et \u00e9tiquetage<\/strong>\n[**<strong>10.4.\tTroubles musculo-squelettiques<\/strong>*]\n\n<ul><li>  [**10.4.1.\tManutention manuelle des charges*]<\/li><\/ul>\n\n\n[**<strong>10.5.\tAmbiances thermiques<\/strong>*]\n\n\n[**[*<strong>Fiches 11\tDispositions particuli\u00e8res concernant l&#8217;occupation des lieux de travail<\/strong>*]*]\n[**<strong>11.1.\tLieux de travail et tiers<\/strong>*]\n[**<strong>11.2.\tChantiers temporaires ou mobiles<\/strong>*]\n\n\n[*<strong>Fiches 12\tAnnexes<\/strong>*]\n<strong>12.1.\tTextes l\u00e9gaux<\/strong>\n<strong>12.2.\tSources et bibliographie<\/strong>\n<strong>12.3.\tAbr\u00e9viations<\/strong>\n<strong>[**12.4.\tLe contenu de mon tiroir bien-\u00eatre*]<\/strong>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documents joints<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/10\/bobet_fiche_0_tm_2014_electro.pdf\">bobet_fiche_0_tm_2014_electro.pdf<\/a><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Version pdf Fiche 0] [*Fiches 1 Bien-\u00eatre au travail et non-marchand*] 1.1. 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