{"id":2858,"date":"2014-03-05T11:29:28","date_gmt":"2014-03-05T10:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/abbet.be\/abbet\/2014\/03\/05\/fiche-5-1-2-organisation-des-evaluations-de-sante-examens-medicaux\/"},"modified":"2022-04-07T17:54:28","modified_gmt":"2022-04-07T15:54:28","slug":"blad-5-1-2-organisatie-van-gezondheidsbeoordelingen-medische-onderzoeken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abbet.be\/nl\/fiche-5-1-2-organisation-des-evaluations-de-sante-examens-medicaux\/","title":{"rendered":"Dossier 5.1.2. Organisatie van gezondheidsbeoordelingen\/medische onderzoeken"},"content":{"rendered":"\nL\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 mai 2003[[L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 mai 2003 relatif \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 des travailleurs peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un arr\u00eat\u00e9-cadre qui regroupe les principes g\u00e9n\u00e9raux applicables \u00e0 tous les travailleurs concern\u00e9s par la surveillance de leur sant\u00e9. Cela concerne les travailleurs qui occupent un poste li\u00e9 \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 obligatoire et les travailleurs qui, \u00e0 un certain moment de leur carri\u00e8re, peuvent \u00eatre concern\u00e9s par la surveillance de sant\u00e9. Certains travailleurs se voient appliquer une surveillance de sant\u00e9 sp\u00e9cifique.\n<a href=\"www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=562\">Mesures relatives \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9 des travailleurs <\/a> (notamment la brochure <a href=\"www.emploi.belgique.be\/publicationDefault.aspx?id=5104 \">\u00ab La surveillance de sant\u00e9 des travailleurs \u00bb<\/a>)]] fixe les modalit\u00e9s \u00e0 suivre par l\u2019employeur concernant les \u00e9valuations de sant\u00e9.\n\n\n<a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/03\/bobet_fiche_5_1_2_ve.pdf\">Version pdf Fiche 5.1.2.<\/a>\n\n\nLa fiche 5 pr\u00e9sente les 5 types d\u2019examen m\u00e9dical :\n1. <strong>Pr\u00e9alable<\/strong>, avant une entr\u00e9e en fonction.\n2. <strong>P\u00e9riodique <\/strong> (seulement si le poste le requiert).\n3. <strong>Reprise du travail apr\u00e8s toute absence de plus de 4 semaines <\/strong> (due \u00e0 une maladie, un accident, un cong\u00e9 de maternit\u00e9).\n4. <strong>Consultation spontan\u00e9e.<\/strong>\n5. <strong>Surveillance de sant\u00e9 prolong\u00e9e <\/strong> [[Certains travailleurs doivent \u00eatre suivis apr\u00e8s la fin de l\u2019exposition au risque (canc\u00e9rig\u00e8ne ou mutag\u00e8ne, amiante, certains agents biologiques et chimiques).]].\n\n\n<h2>Le formulaire de surveillance de sant\u00e9<\/h2>\n\n\nHormis l\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 p\u00e9riodique et la surveillance de sant\u00e9 prolong\u00e9e, l\u2019employeur compl\u00e8te et remet au travailleur\nconcern\u00e9 un formulaire de \u00ab demande de surveillance de sant\u00e9 des travailleurs \u00bb [[<a href=\"www.emploi.belgique.be\/moduleTab.aspx?id=562&#038;idM=176\">Cf. annexe 1 de l\u2019A.R du 28 mai 2003<\/a>  \nProc\u00e9dures et formulaires : Surveillance de sant\u00e9 &#8211; formulaire pour la demande de surveillance de sant\u00e9 des travailleurs.]], qui est destin\u00e9 au conseiller en pr\u00e9ventionm\u00e9decin\ndu travail (CPMT) du SEPP. Les dates des examens sont fix\u00e9es par le CPMT, et communiqu\u00e9es aux travailleurs.\nApr\u00e8s les examens, le CPMT rend sa d\u00e9cision, compl\u00e8te et remet \u00e0 l\u2019employeur (et au travailleur) le formulaire d\u2019\u00e9valuation\nde sant\u00e9[[Cf. annexe 2 de l\u2019A.R. du 28 mai 2003. Surveillance de sant\u00e9 : formulaire d&#8217;\u00e9valuation de sant\u00e9.]]. L\u2019employeur doit conserver ce formulaire (ainsi que tous les formulaires \u00e0 propos desquels le CPMT a formul\u00e9 des\nrecommandations) aussi longtemps que le travailleur est occup\u00e9 dans l\u2019entreprise\/l\u2019association.\n\n\n<h2>\nA quel moment ?<\/h2>\n\n\nLes examens m\u00e9dicaux prescrits ainsi que les vaccinations et tests tuberculiniques sont \u00e0 organiser <strong>pendant les heures de travail <\/strong> [[Le temps de travail (fix\u00e9 dans le r\u00e8glement de travail) est la p\u00e9riode durant laquelle le travailleur est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur.]].\nCette condition n\u2019est toutefois pas requise :\n\n<ul><li> pour l\u2019<strong>\u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable<\/strong>, qui peut avoir lieu avant la mise au travail;<\/li><li> pour l\u2019examen m\u00e9dical pr\u00e9vu dans la <strong>proc\u00e9dure de reclassement<\/strong> d\u2019un travailleur en incapacit\u00e9 d\u00e9finitive de travail;<\/li><li> pour la <strong>visite de pr\u00e9-reprise du travail<\/strong>. Celle-ci permet au travailleur, en incapacit\u00e9 de travail pendant au moins 4 semaines, de parler de son \u00e9tat de sant\u00e9 et d\u2019examiner les possibilit\u00e9s d\u2019adaptation de son poste de travail avec le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail;<\/li><li> en cas de <strong>d\u00e9rogation accord\u00e9e par le ministre de l\u2019Emploi,<\/strong> pour certaines cat\u00e9gories d\u2019employeurs qui en font la demande, apr\u00e8s avoir obtenu l\u2019avis de la commission paritaire comp\u00e9tente (par exemple dans les entreprises &#8211; ou les associations &#8211; o\u00f9 le travail ne peut \u00eatre interrompu, ou s\u2019exerce exclusivement la nuit).<\/li><\/ul>\n\n\nHormis ces exceptions, les demandes de surveillance de sant\u00e9 (ou les convocations \u00e0 un examen m\u00e9dical) organis\u00e9es par\nl\u2019employeur : <strong>soit en dehors des horaires de travail;<\/strong> soit pendant la suspension de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail; soit en\ncas de dispense de travail (ex. : cong\u00e9 de maladie), <strong>n\u2019ont aucune valeur.<\/strong> Il en va de m\u00eame des d\u00e9cisions du conseiller en\npr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail qui auraient \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es lors de cet examen m\u00e9dical.\n\n\n<h2>Prise en charge des co\u00fbts<\/h2>\n\n\nTous les co\u00fbts relatifs aux examens de sant\u00e9 pr\u00e9vus par la loi sont \u00e0 charge de l\u2019employeur, qu\u2019il s\u2019agisse :\n\n<ul><li> des frais de <strong>d\u00e9placement <\/strong> pour se rendre \u00e0 un examen m\u00e9dical ou \u00e0 la visite de pr\u00e9-reprise du travail;<\/li><li> des <strong>frais d\u2019examens m\u00e9dicaux<\/strong> pr\u00e9vus ou qui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s par un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur. Exemples : une consultation d\u2019ophtalmologie pour un travailleur sur \u00e9cran; les examens pr\u00e9vus en application d\u2019autres r\u00e9glementations, comme ceux pratiqu\u00e9s par le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail dans le cadre de la r\u00e9glementation sur le permis de conduire;<\/li><li> des <strong>vaccinations et tests tuberculiniques obligatoires<\/strong>, lorsqu\u2019ils sont r\u00e9alis\u00e9s par le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail.<\/li><\/ul>\n\n\n<h2>\nR\u00e9sum\u00e9 des interventions pour la sant\u00e9 des travailleurs<\/h2>\n\n\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter size-full wp-image-2856\" src=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/03\/512.jpg\" alt=\"512.jpg\" align=\"center\" width=\"460\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512.jpg 460w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512-300x183.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><div id='gallery-1' class='gallery galleryid-2858 gallery-columns-3 gallery-size-thumbnail'><figure class='gallery-item'>\n\t\t\t<div class='gallery-icon landscape'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512.jpg'><img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512-150x150.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"512.jpg\" srcset=\"https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512-150x150.jpg 150w, https:\/\/abbet.be\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/512-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/div><\/figure>\n\t\t<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documents joints<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/abbet.be\/abbet\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2014\/03\/bobet_fiche_5_1_2_ve.pdf\">bobet_fiche_5_1_2_ve.pdf<\/a><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 mai 2003[[L\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 28 mai 2003 relatif \u00e0 la surveillance de sant\u00e9 des travailleurs peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un arr\u00eat\u00e9-cadre qui regroupe les principes g\u00e9n\u00e9raux [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abbet.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}