ACTIONS BIEN-ETRE SECTEUR ETA - 2019
Le secteur ETA poursuit, en 2019, les initiatives de formation de l’encadrement entamées en 2017.
En 2019, deux publics sont prioritaires : la ligne hiérarchique (moniteurs des ETA) et les travailleurs du secteur « jardins ».
1° La ligne hiérarchique (employeurs, responsables de secteur, moniteurs, chefs d’équipe,…)
La ligne hiérarchique est responsable de la mise en œuvre de la politique de prévention. A ce titre, les actions viseront à :
- sensibiliser la ligne hiérarchique à son rôle dans la politique de prévention et rappeler les responsabilités juridiques au sens de la loi sur le bien-être au travail
- leur fournir les connaissances, aptitudes et outils pour informer, former et gérer les équipes en prenant systématiquement en considération la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs dont ils ont la responsabilité
Actions :
Formation « Motiver à la sécurité et au port des équipements de protection individuelle »
Formation « Accueil des nouveaux travailleurs »
Formation « Prévenir et gérer les conflits dans l’équipe »
Formation « Gestion d’équipe : manager différemment les personnalités ‘difficiles’ »
Formation « Gestion d’équipe : manager sans stresser »
Formation « Manutention manuelle des charges »
Outils pour sensibiliser son équipe à l’ordre et à la propreté
Outils pour sensibiliser au risque de chute et de faux pas
2°) Les travailleurs du secteur « jardin »
Les travailleurs du secteur jardin sont les plus exposés à la charge physique au travail (port de charge, postures contraignantes,…).
Action
Le programme 2019 prévoit un coaching à la manutention de charge et aux gestes et postures qui soulagent le dos et les membres.
Le coaching de terrain par un ergonome se déroule en deux temps :
- Formation collective de l’équipe : les principes de base
- Coaching individuel au poste de travail
3°) Autres actions
Comme chaque année, le secteur propose en 2019 :
- des formations au secourisme (recyclage pour les secouristes brevetés et sensibilisation aux premiers secours)
- des formations à l’extinction de feu pour les membres des services de lutte contre l’incendie et le personnel d’encadrement des ETA
- des intervisions et visites collectives d’ETA pour les conseillers en prévention et des formations sur des thématiques qui les concernent (accueil des travailleurs, changer la culture de sécurité,…)
- des intervisions pour le personnel psycho-para-médico-social des ETA
En 2019, le secteur développera et diffusera du matériel de sensibilisation sur le burn-out à l’intention du personnel d’encadrement des ETA. Le contenu et la forme de cet outil de sensibilisation sera déterminé par un groupe de travail constitué de représentants de diverses ETA.
L’objectif visé est d’aider le public cible à mieux comprendre le phénomène, à identifier les symptômes chez soi et ses collègues et à fournir des pistes pour réagir à temps et de manière adéquate.
CONTACT :
Muriel Dossin
Chargée de projets bien-être et formation
Tel : +32 2 543 19 31