Essentiële stap om een welzijnsbeleid op het werk op te zetten.
Elke werkgever is verplicht een preventiebeleid in te voeren om te voorkomen dat het werk de fysieke en mentale gezondheid van werknemers schaadt.
Concreet is hij verplicht actieplannen (globaal en jaarlijks) op te stellen en te herzien. Deze actieplannen formaliseren de preventieve acties op het gebied van welzijn op het werk die al zijn uitgevoerd of nog moeten worden uitgevoerd.
Hiervoor is het noodzakelijk om een risicoanalyse uit te voeren, waarvan de doelstellingen de volgende zijn:
De risicoanalyses uitgevoerd door: de ABBET zijn participatief en collectief.
In elke instelling ontmoeten twee preventieadviseurs groepen werknemers en managementleden om de risico's, risicofactoren en concrete preventiemaatregelen beter in kaart te brengen.
French 
Dutch