Accompagnement et Valorisation du dispositif de soutien à la fonction de Conseiller en prévention

Version PDF du rapport d’accompagnement CP

Ce rapport de projet d’accompagnement concerne la fonction de conseiller en prévention.
Si les grandes associations (+ de 50 travailleurs) sont souvent plus familières avec la législation sur le bien-être au travail et le rôle du conseiller en prévention, il n’en est pas toujours de même pour les plus petites associations (- de 20 employés). Trop souvent, le rôle du conseiller en prévention est méconnu et il n’est pas rare que les responsables d’associations ignorent qu’à défaut d’avoir nommé quelqu’un à cette fonction dans leur équipe, c’est à eux qu’en revient le rôle et la responsabilité.

La recherche ci-jointe a le mérite de distinguer les associations en fonction de leur taille et de mettre en avant les limites mais surtout les ressources de chacune. Parmi ces dernières apparait clairement l’importance de mieux reconnaitre le travail du conseiller en prévention. Il est un personnage clef dans la politique de bien- être que nous devons tous menés dans nos lieux de travail. Il mérite du temps, des formations mais aussi un suivi sous forme d’intervisions regroupant plusieurs conseillers d’associations différentes. C’est ce que conclut cette recherche.